您好，关于年休假是否可以跨年休的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位在考虑生产、工作的具体情况，并征得职工本人同意后，是可以跨1个年度安排职工年休假的。这意味着，在特殊情况下，如果单位确实因为工作需要无法在当年安排年休假，且您也同意的情况下，您的年休假是可以跨年到下一年度来安排的。

然而，需要注意的是，年休假一般是不跨年度安排的，这是为了保障职工能够及时享受到应有的休息权益。如果单位因工作需要不能安排您休年休假，且未经您本人同意就擅自决定不安排或者跨年度安排，这是不符合规定的。在这种情况下，单位应当按照您日工资收入的300%支付您应休未休的年休假工资报酬。

另外，如果您已经享受了当年的年休假，但在年度内又出现了某些特定情形（如病假、事假等累计超过一定天数），根据相关规定，您可能不享受下一年度的年休假。但这一点与年休假是否可以跨年休的问题并不直接相关，只是作为年休假安排的一个参考因素。

总的来说，年休假是否可以跨年休主要取决于单位的生产、工作情况以及您的个人意愿。如果单位确实需要跨年度安排年休假，并且您也同意的话，那么这是可以的。但单位必须确保您的休息权益得到充分保障，并按照规定支付相应的工资报酬。如果您对年休假的安排有任何疑问或不满，建议及时与单位沟通协商，或者向相关部门进行咨询和投诉。