劳动者在公司工作十年被辞退，是否能获得经济补偿，主要取决于辞退的具体原因及劳动合同的相关约定。以下从不同角度为您详细分析：
一、用人单位需支付经济补偿的情形
协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，若用人单位与您协商一致解除劳动合同，应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。您工作了十年，因此应支付十个月工资的经济补偿。
用人单位预告解除：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若您因病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，且用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，用人单位需支付经济补偿，标准同上，即十个月工资。
经济性裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，若用人单位因企业破产重整、生产经营困难等情形需裁减人员，并符合规定条件，用人单位应支付经济补偿，标准亦按工作年限计算，您应获得十个月工资的经济补偿。
劳动合同期满终止（特定情况）：
- 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，除用人单位维持或提高劳动合同条件续订而您不同意的情况外，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。若您的合同在此情况下终止，且您未拒绝续订，则应获得十个月工资的经济补偿。
用人单位存在违法行为：
- 若用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，您可解除合同并要求经济补偿，标准同样为十个月工资。
二、经济补偿的计算标准
- 月工资：指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。但在此情况下，由于您工作了十年，所以仍会获得相应的经济补偿，只是若月工资超过三倍标准，则按三倍计算且年限不超过十二年（不过对您来说，年限限制不影响，因为未超过十二年）。
计算公式：
- 若月工资未超过当地职工月平均工资三倍：
\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资 = 10 \times 月工资\)
- 若月工资超过当地职工月平均工资三倍：
\(经济补偿 = \min(工作年限, 12) \times 当地职工月平均工资 \times 3 = \min(10, 12) \times 当地职工月平均工资 \times 3 = 10 \times 当地职工月平均工资 \times 3\)（但实际支付时以月工资三倍为上限，且年限虽按10年算但受12年上限影响在此例中不影响结果）
三、用人单位无需支付经济补偿的情形
- 劳动者过错解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若您在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。
四、违法辞退的额外赔偿
- 若用人单位是违法辞退您，即没有合法理由或未按照法定程序解除劳动合同，那么除了上述经济补偿外，您还有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
五、维权途径
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。
- 投诉：如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结：您在公司工作十年被辞退，能否获得经济补偿主要取决于辞退原因。若因用人单位原因或特定情形导致合同解除，您通常有权获得经济补偿；若因您自身过错或违反合同约定被辞退，则可能无法获得补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。