关于企业发工资的日期，这确实是一个劳动者普遍关心的问题。首先，需要明确的是，法律并没有统一规定企业必须在具体的哪一天发工资，但企业必须遵守相关法律法规对工资支付周期和时间的原则性要求。

具体来说，企业发工资的日期通常会在劳动合同中与劳动者进行明确约定。这个日期的选择可能受到多种因素的影响，比如公司的规模、行业习惯、地区差异，以及节假日、银行系统处理时间等。有的公司可能会选择在月初发工资，有的则可能选择月中或月末。

然而，尽管企业有自主决定发薪日的权利，但它们必须严格遵守以下原则：

1. 工资支付周期：根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次。对于实行周、日、小时工资制的员工，工资可以按周、日、小时支付。这意味着，企业不能无故拖延工资支付周期，比如将原本应每月支付的工资拖延到每两个月或更长时间支付。

2. 工资支付时间：工资必须在企业与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，企业应提前在最近的工作日支付工资，以确保劳动者能按时收到。此外，如果劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，企业应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得拖欠。

除了上述原则性要求外，不同地区还可能对工资发放时间有具体的地方性规定。例如，有些地区可能规定工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一定天数。因此，企业在确定发工资日期时，还需要考虑并遵守所在地的地方性规定。

建议：

• 作为劳动者，在入职时，应仔细查看劳动合同中关于发工资时间的约定，并妥善保存合同文本。
• 如果对发工资时间有疑问或不确定，建议直接咨询公司的财务部门或人力资源部门，以获取最准确的信息。
• 如果发现公司存在拖欠工资等违法行为，应及时通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等方式来维护自身的合法权益。

综上所述，虽然企业具体的发工资日期没有全国统一的具体规定，但企业必须遵守相关法律法规的原则性要求，并确保劳动者能按时、足额获得工资。