针对您提出的“开离职证明公司不提供怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《劳动合同法》的相关规定，我可以为您详细解答如下：

首先，要明确的是，用人单位在解除或者终止劳动合同时，向劳动者出具离职证明是法定义务。这是为了保障劳动者的再就业权益，因为离职证明通常是新雇主了解劳动者工作经历和离职原因的重要依据。

如果公司不提供离职证明，您可以采取以下措施：

1. 与公司沟通协商：

   • 您可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并询问公司不提供的原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为导向，避免情绪化的争执。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果公司拒绝提供离职证明，或者拖延不办，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如与公司沟通的记录、劳动合同等，以证明公司确实未履行出具离职证明的义务。
   • 劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令公司改正。如果公司拒不改正，劳动行政部门还可以对公司进行处罚。

3. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果公司的不作为给您造成了实际损害（如因无法提供离职证明而错失工作机会、工资收入损失等），您可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，建议您先咨询专业律师，了解您的权益和可能的诉讼结果。
   • 如果决定提起诉讼，您需要准备相关证据，如投诉记录、劳动行政部门出具的责令改正通知书（如果有的话）、因无法提供离职证明而遭受的损失证明等。

4. 了解其他替代方案：

   • 在某些情况下，如果公司确实无法提供离职证明（如公司已注销、负责人失联等），您可以尝试联系公司的上级单位或相关部门，看是否能获取到相关证明。
   • 另外，您也可以考虑提供其他能证明您工作经历和离职原因的材料，如工作证、工资单、同事证言等，作为新雇主了解您情况的参考。

总之，公司不提供离职证明是违反法律规定的，您有权要求公司履行这一义务。如果公司拒绝或拖延，您可以通过沟通协商、向劳动行政部门投诉、寻求法律援助或提起诉讼等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。