公司把绩效奖金让经销商发放这一行为，是否违法需分情况讨论：
若公司与员工有明确约定：
- 如果公司与员工在劳动合同或相关规章制度中明确约定了绩效奖金的发放方式、发放主体等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定让经销商发放绩效奖金，一般不构成违法。但这种情况下，公司需要确保经销商确实按照约定发放了奖金，且发放过程透明、公正，避免因此引发纠纷。
若公司与员工无明确约定或约定违法：
- 无明确约定：如果劳动合同或规章制度中未明确约定绩效奖金的发放方式或发放主体，那么公司单方面决定让经销商发放绩效奖金，可能构成对员工权益的侵犯。因为绩效奖金属于员工劳动报酬的一部分，其发放方式和主体应当由公司与员工协商确定，而非公司单方面决定。
- 约定违法：如果劳动合同或规章制度中的相关约定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付规定等），那么该约定无效。公司不能依据无效的约定让经销商发放绩效奖金，否则可能面临法律责任。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效奖金作为工资的一部分，也应当遵循这一原则。同时，公司与员工之间的劳动合同和规章制度应当合法、合规，不得侵犯员工的合法权益。
- 建议：
- 对于公司而言，应当在与员工签订劳动合同时或制定规章制度时，明确约定绩效奖金的发放方式、发放主体等事项，并确保约定合法、合规。如果需要让经销商发放绩效奖金，应当与员工进行充分沟通并取得其同意。
- 对于员工而言，如果发现公司未经同意擅自让经销商发放绩效奖金或存在其他侵犯其权益的行为，应当及时与公司沟通协商或向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司未经员工同意擅自让经销商发放绩效奖金或存在其他违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，员工也有权要求公司支付拖欠的绩效奖金及相应的经济补偿。
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