在单位上班期间得了脑炎，单位是否有责任，这主要取决于脑炎的发病原因以及单位是否存在过错或未尽到相应义务。以下从几个不同角度进行分析：

1. 若脑炎与工作环境或工作性质有直接关联：

   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，如果脑炎是由于工作环境中的有害因素（如化学物质、生物因素等）或工作性质（如长时间高强度工作、特殊工作环境等）直接导致的，那么这可能构成职业病或工伤。在这种情况下，单位应当承担相应的责任，包括支付医疗费用、提供工伤待遇等。
   • 建议行动：首先，应尽快进行职业病诊断或工伤认定，以确定脑炎是否与工作有关。如果确认是职业病或工伤，应及时向单位提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。

2. 若脑炎与工作环境或工作性质无直接关联，但单位存在过错：

   • 法律分析：如果脑炎的发病与工作环境或工作性质无直接联系，但单位在员工健康管理、安全保障等方面存在过错（如未提供必要的健康检查、未及时处理工作环境中的安全隐患等），导致员工健康受损，单位也可能需要承担一定的责任。这种责任可能基于侵权责任法或劳动合同法的相关规定。
   • 建议行动：在这种情况下，员工可以收集相关证据（如工作环境照片、健康检查报告、单位管理规定等），证明单位存在过错，并与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 若脑炎与工作环境或工作性质无直接关联，且单位无过错：

   • 法律分析：如果脑炎的发病完全是由于员工个人原因（如自身免疫力低下、遗传因素等）或不可抗力因素（如自然灾害、疫情等）导致的，与工作环境或工作性质无直接联系，且单位在员工健康管理、安全保障等方面已尽到相应义务，那么单位通常不需要承担责任。
   • 建议行动：在这种情况下，员工应自行承担医疗费用等损失。如果员工购买了商业医疗保险或社会保险中的医疗保险部分，可以向保险公司或社保机构申请理赔。

总结与提醒：

• 在处理此类问题时，关键在于确定脑炎的发病原因以及单位是否存在过错或未尽到相应义务。
• 如果怀疑脑炎与工作有关，应及时进行职业病诊断或工伤认定。
• 如果认为单位存在过错，应收集相关证据并与单位协商赔偿事宜；协商不成时，可以寻求法律途径解决。
• 有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。