结论：辞职到期那一天是否需要上班，主要取决于您与用人单位之间的劳动合同或相关协议中的具体约定，以及公司的规章制度。在大多数情况下，如果劳动合同或公司规章制度没有特别规定，且您已经按照正常流程办理了辞职手续，那么辞职到期那一天通常不需要再上班。但为了确保权益不受损，建议您根据具体情况采取相应措施。

详细分析：

1. 劳动合同或协议约定：

   • 首先，您应仔细审查与用人单位签订的劳动合同或相关协议，看其中是否有关于辞职到期日是否需要上班的具体规定。如果合同中有明确条款，那么您应遵循合同约定执行。

2. 公司规章制度：

   • 其次，了解公司的规章制度也是非常重要的。有些公司可能在其内部规章制度中规定了员工辞职到期日的处理方式，包括是否需要上班、工作交接等事项。如果公司有这样的规定，您也应予以遵守。

3. 正常辞职流程：

   • 在大多数情况下，员工辞职需要提前向用人单位提出书面申请，并经过一定期限的等待（如30天）后，方可正式离职。如果您已经按照这一流程办理了辞职手续，且没有违反任何合同或规章制度，那么在辞职到期日，您通常不需要再上班。

4. 工作交接与离职手续：

   • 然而，即使辞职到期日不需要上班，您也应确保已完成所有必要的工作交接和离职手续。这包括但不限于归还公司财物、结清工资和福利、办理社保和公积金转移等。这些手续的完成不仅有助于您顺利离职，还能避免未来可能出现的纠纷。

5. 特殊情况处理：

   • 如果您在辞职到期日仍有未完成的工作或需要处理的事务，建议您与用人单位协商，看是否可以延长工作时间或采取其他方式完成。同时，如果用人单位在您辞职到期日要求您继续工作，而您认为这违反了合同或规章制度，您可以与用人单位沟通并寻求解决方案，必要时可以寻求法律援助。

建议：

• 为了确保您的权益不受损，建议您在辞职前与用人单位明确沟通辞职到期日的处理方式，并保留好相关证据（如书面申请、邮件往来等）。
• 如果您对劳动合同、公司规章制度或辞职流程有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
• 在离职过程中，保持与用人单位的良好沟通，确保工作交接和离职手续的顺利完成，有助于您未来的职业发展。