事业单位职工请病假是否会影响年假，主要取决于病假的时长以及职工的工作年限。以下是对此问题的详细分析：

一、不影响年假的情况

如果事业单位职工请病假的时长未达到法律规定的标准，那么该职工依然有权享受当年的年休假。具体来说：

• 累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计未达到2个月，则不影响其享受年休假。
• 累计工作满10年不满20年的职工，若请病假累计未达到3个月，同样不影响其享受年休假。
• 累计工作满20年以上的职工，若请病假累计未达到4个月，也不会影响其享受年休假。

二、影响年假的情况

当职工的病假时长达到或超过上述规定标准时，该职工将不能享受当年的年休假。具体来说：

• 累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计达到或超过2个月，则失去当年年休假的资格。
• 累计工作满10年不满20年的职工，若请病假累计达到或超过3个月，同样失去当年年休假的权利。
• 累计工作满20年以上的职工，若请病假累计达到或超过4个月，也将无法享受当年的年休假。

三、特殊情况处理

• 若职工在已享受年休假后，年度内又出现上述不享受年休假情形之一的（特别是病假累计达到影响年假的时长），那么该职工将不享受下一年度的年休假。
• 此外，如果职工因工作原因导致当年工作时间减少，也可能对其年休假的天数产生影响，但这种情况与病假无直接关系，需根据具体规定判断。

四、法律依据

这一规定主要依据《职工带薪年休假条例》第四条，该条例明确规定了职工不享受当年年休假的几种情形，其中包括病假时长达到一定标准的情况。同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第八条也对此进行了补充规定，明确了职工已享受当年年休假后，又出现不享受年休假情形的处理方式。

五、建议与总结

对于事业单位职工而言，在享受病假的同时，应关注自己的病假时长以及工作年限，以判断是否会影响当年的年休假资格。同时，建议职工在请假前与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的请假政策和年休假规定，以确保自己的合法权益得到保障。

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