关于合伙人能否去兼职的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 合伙协议中的约定：

   • 如果你们之间的合伙协议中明确规定了合伙人不得兼职，或者对兼职有特定的限制条件，那么你的合伙人就需要遵守这些约定。违反合伙协议可能会引发法律纠纷，甚至可能导致其承担违约责任。
   • 如果合伙协议中没有明确提及兼职的问题，那么就需要考虑其他因素。

2. 兼职对合伙企业的影响：

   • 合伙人兼职可能会分散其精力，影响对合伙企业的投入和管理，从而对合伙企业的运营产生不利影响。如果兼职行为确实对合伙企业造成了损害，其他合伙人有权要求其停止兼职或承担相应的赔偿责任。
   • 另一方面，如果兼职行为并未对合伙企业产生负面影响，甚至可能带来某些益处（如拓展业务渠道、提升企业形象等），那么其他合伙人可能没有理由反对。

3. 法律法规的考量：

   • 在一般情况下，法律法规并未禁止合伙人兼职。但是，如果兼职行为涉及竞业禁止、侵犯商业秘密等违法行为，那么就会受到法律的制裁。
   • 此外，如果合伙人兼职的企业与合伙企业存在竞争关系，且该兼职行为未得到其他合伙人的同意，那么可能构成对合伙协议的违反，需要承担相应的法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 沟通协商：首先，我建议你与合伙人进行坦诚的沟通，了解其兼职的具体情况和动机，并表达你的担忧和期望。通过协商，你们可以共同找到一个既能满足合伙人个人需求，又能保障合伙企业利益的解决方案。
   • 修改合伙协议：如果兼职行为确实对合伙企业有潜在风险，你们可以考虑修改合伙协议，明确禁止或限制合伙人的兼职行为。这样可以在法律上为合伙企业提供更多的保障。
   • 寻求法律支持：如果沟通协商无果，或者你认为合伙人的兼职行为已经对合伙企业造成了损害，你可以寻求法律支持，通过法律途径维护合伙企业的权益。

总结来说，合伙人能否去兼职取决于多种因素，包括合伙协议的约定、兼职对合伙企业的影响、法律法规的考量等。在处理这类问题时，我建议你保持冷静和理性，通过沟通协商和法律手段来维护合伙企业的利益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。