关于您与诺荣人力签订的劳动合同是否有效的问题，这并非一个简单的是非判断，而是需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：
合同签订的基本要素：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
- 劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。
- 如果您与诺荣人力签订的劳动合同包含了上述必备条款，且双方是在平等自愿、协商一致的基础上签订的，那么该合同在形式上就是有效的。
合同主体的合法性：
- 您需要确认诺荣人力是否具备合法的用工主体资格。这包括查看其营业执照、税务登记证等相关证件，以及确认其是否在工商行政管理部门进行了合法注册。
- 如果诺荣人力不具备合法的用工主体资格，那么您与其签订的劳动合同可能会因主体不合法而被认定为无效。
合同内容的合法性：
- 劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，不得违反国家强制性规定或公序良俗。
- 例如，劳动合同中约定的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；工作时间和休息休假必须符合国家规定；不得约定由劳动者承担违约金（除服务期和竞业限制条款外）等。
- 如果劳动合同的内容存在违法之处，那么该部分内容可能会被认定为无效，但不影响其他合法部分的效力。
合同签订过程中的程序合法性：
- 劳动合同的签订应当遵循一定的程序，如双方应当亲自签字或盖章，不得由他人代签或冒签。
- 如果劳动合同的签订过程中存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的，那么该劳动合同可能会被认定为无效。
针对您的情况，我建议您：
- 首先，仔细审查您与诺荣人力签订的劳动合同，确认其是否包含了所有必备条款，且内容是否合法合规。
- 其次，核实诺荣人力的用工主体资格，确保其具备合法用工的资质。
- 如果您对劳动合同的效力存在疑问，或者发现合同中存在违法或不合理之处，建议您及时与诺荣人力进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，劳动合同的效力问题涉及到复杂的法律关系和事实认定，因此在实际操作中需要谨慎对待。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。