怀孕女职工被裁员，用人单位属于违法解除劳动合同，赔偿金额需根据具体情况计算，并非简单地以“几个月工资”来概括。具体来说，赔偿包括经济补偿和赔偿金两部分，同时可能还涉及孕期、产期、哺乳期的工资损失等。以下是对此问题的详细解答：

一、基本法律原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法辞退孕期女职工，应依法承担赔偿责任，赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍。

二、经济补偿与赔偿金的计算

1. 经济补偿金：

   • 计算依据：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 工资计算：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按该月平均工资三倍支付，但最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 由于孕期裁员属于违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限对应的月数 × 月工资 × 2。

三、举例说明

假设某女职工在公司工作了3年5个月，孕期被公司裁员，平均工资为8000元/月。

• 经济补偿金：根据工作年限，她可获得4个月工资的经济补偿金（8000元/月 × 4个月 = 32000元）。
• 赔偿金：由于孕期裁员属于违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即64000元（32000元 × 2 = 64000元）。

四、其他相关权益

1. 恢复劳动关系：孕期女职工若不存在法定过错，有权要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
2. 工资与福利待遇：在孕期至哺乳期满期间，孕妇的工资和福利待遇应保持不变。
3. 未支付收入：如果孕妇在被裁员前有未支付的加班费或其他应得收入，她有权要求公司一次性付清。

五、维权途径与建议

1. 证据收集：劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以备维权之需。
2. 协商与仲裁：首先尝试与公司协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可进一步向法院提起诉讼。

总结来看，怀孕女职工被裁员的赔偿金额是一个综合考量的结果，涉及工作年限、月工资水平以及特殊规定等多个因素。因此，在处理此类案件时，应全面考虑各方面因素，确保劳动者的合法权益得到充分保护。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。