关于您提出的“满一年后的年假是享受的上一年的吗”这个问题，我们需要从年假的享受条件和安排方式两个方面来详细解答。

首先，年假的享受是基于职工的连续工作年限来确定的。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，就有资格享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年”是指职工在某一单位或者不同单位连续工作的时间累计达到1年，而不是指在一个特定的年度内工作满1年。因此，当您满足连续工作满1年的条件时，您就有资格享受年假，这个年假是针对您当前工作年度（即满足条件后的那个年度）的，而不是针对上一个年度的。

其次，关于年假的安排方式，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因为生产、工作特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么可以跨1个年度进行安排。这意味着，在正常情况下，您的年假应该是在您满足连续工作满1年条件后的那个年度内享受的，而不是上一个年度。

另外，还需要注意的是，如果职工在年度内出现了某些特定情况（如请病假达到一定时长等），可能会影响其当年及下一年度的年假享受。但这些情况并不改变年假是针对当前工作年度享受的基本原则。

综上所述，满一年后的年假是针对您满足连续工作满1年条件后的那个年度享受的，而不是上一个年度。单位会根据实际情况和您的意愿来安排年假的具体时间。希望这个解答能够帮助您更好地理解年假的享受条件和安排方式。