过年法定双倍工资实际上是一个稍有误解的说法，准确来说，过年期间法定假日工作应支付的是三倍工资，而调休日工作则可能支付双倍工资或安排补休。具体来说：

1. 法定假日的三倍工资：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定假日为农历正月初一、初二、初三。在这三天内，若用人单位安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百作为加班费。
   • 举例：如果劳动者的日工资标准为200元，那么在正月初一、初二、初三这三天工作，每天应获得的加班工资为600元（200元×3）。

2. 调休日的双倍工资或补休：

   • 除夕（即农历年最后一天）以及正月初四至初六通常被安排为调休日。在这些日子里，如果用人单位安排劳动者加班，可以选择给予补休作为替代，而不必支付额外的加班费。
   • 如果用人单位选择不给予补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。
   • 举例：如果劳动者的日工资标准为200元，且在除夕或正月初四至初六中的某一天加班且未安排补休，那么应获得的加班工资为400元（200元×2）。

3. 加班费的计算方式：

   • 日工资的计算方式通常为：月工资收入除以月计薪天数（月计薪天数一般为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的）。
   • 小时工资则在日工资的基础上再除以8小时得出。

4. 地区与公司政策差异：

   • 虽然国家有统一的法律规定，但具体的加班费用可能会因地区和公司政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议劳动者参考当地的相关规定和公司的具体政策来确定自己的加班费数额。

法律建议：

• 劳动者在加班前应明确自己的权益，确保劳动得到应有的回报。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位也应严格遵守法律法规，合理安排员工加班并按时足额支付加班费，以维护和谐的劳动关系。

总结：过年期间，劳动者在法定假日（农历正月初一、初二、初三）工作应获得三倍工资，而在调休日（除夕、正月初四至初六）工作则可能获得双倍工资或安排补休。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。