过年法定三倍工资的天数取决于当年的春节法定节假日安排，但通常情况下，春节的法定三倍工资天数为农历正月初一、初二、初三这三天。以下是对这一问题的详细分析：

一、春节法定节假日与三倍工资的关系

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节通常放假3天，但具体日期可能因年份不同而有所调整，且实际春节假期往往会通过调休等方式延长。在确定三倍工资的天数时，关键在于识别哪些天是法定的节假日。以一般情况为例，春节的法定假日为农历正月初一、初二、初三。在这三天内，如果用人单位安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百作为加班费。

二、三倍工资的计算方法

三倍工资的具体计算方式如下：

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 月计薪天数 = (365天 - 104天休息日) ÷ 12个月 = 21.75天（此处的104天为每年的双休日总数）

2. 三倍日工资计算：

   • 三倍日工资 = 日工资 × 300%

举例说明：

• 假设劳动者月工资为5000元，则日工资约为229.89元（即5000元 ÷ 21.75天）。
• 因此，三倍日工资约为689.66元（即229.89元 × 300%）。
• 如果在春节的农历正月初一、初二、初三这三天都加班，劳动者应得的加班工资总额为689.66元 × 3天 = 2068.98元。

三、调休日的加班工资规定

需要注意的是，春节假期中除了法定假日外的其他天数（如除夕、初四至初六等）通常属于调休日。如果用人单位在这几天安排劳动者加班且不能安排补休，则应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。这部分加班工资的计算方式与三倍工资类似，但比例为200%而非300%。

四、特殊年份的考虑

虽然上述分析基于一般情况，但每年春节的具体放假安排可能因年份而异。例如，某些年份可能会将除夕也纳入法定假日范围，或者通过调休方式增加法定假日的天数。因此，在确定过年法定三倍工资的天数时，应参考当年国务院发布的春节放假安排。

五、法律建议

1. 了解权益：劳动者应了解自己的权益，确保在加班时获得应有的报酬。
2. 保留证据：如遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者应保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便后续维权。
3. 协商与投诉：如遇争议或纠纷，建议双方首先通过友好协商解决；协商不成时，可依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，过年法定三倍工资的天数通常取决于春节的法定假日安排。在大多数情况下，春节的法定三倍工资天数为农历正月初一、初二、初三这三天。劳动者应了解自己的权益，并在加班时确保获得应有的报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。