关于未休年假三倍工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解析。

首先，我们需要明确一个核心结论：当用人单位因工作需要未能安排职工休年休假时，需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但这里要特别注意，这300%中已经包含了职工在正常工作期间应得的工资，所以实际上用人单位需要额外支付的金额是日工资收入的200%。

接下来，我们分步骤详细解释计算过程：

一、确定带薪年休假天数

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的带薪年休假天数与其累计工作时间有关：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

同时，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。如果职工在当年度在本单位剩余日历天数不足一年，那么年休假天数需要按照（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数来折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

二、计算日工资收入

日工资收入的计算方式是：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在用人单位的工作时间不满12个月，那么就按照实际月份来计算月平均工资。

三、计算未休年假三倍工资（实际额外支付2倍）

未休年休假工资报酬的计算公式是：日工资收入×未休年休假天数×300%。但由于这300%中已经包含了正常工作期间的工资，所以实际上用人单位需要额外支付的金额是：日工资收入×未休年休假天数×200%。

实例说明：

假设小李在过去12个月剔除加班工资后的工资总收入为60000元，那么他的月平均工资就是5000元，日工资收入就是229.89元（5000元÷21.75天）。如果小李有3天年休假未休，那么用人单位应额外支付给小李的未休年休假工资报酬就是：229.89元/天×3天×200% = 1379.34元。

注意事项：

• 具体的计算方法和结果可能会受到公司政策、劳动合同以及相关法律法规的影响，所以在实际操作中，建议咨询专业法律人士或人力资源部门以确保准确性。
• 用人单位应依法安排职工休年休假，这既是劳动者的权益，也是用人单位的义务，避免不必要的经济补偿和法律风险。

希望以上解答能够帮助您清晰理解未休年假三倍工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。