单位减员了，员工仍然有权获得工资，但具体情形需根据减员的原因和性质来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法减员与工资支付
- 合法减员情形：如果单位因经营困难、技术革新、组织结构调整等合法原因进行减员，且这一减员行为符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定（如提前通知、支付经济补偿等），那么单位在减员前仍需按照劳动合同的约定和国家的规定，向员工支付应得的工资。
- 工资支付义务：在减员决定生效前，员工与单位之间的劳动关系仍然存在，单位有义务按照劳动合同的约定支付工资。即使减员决定已经作出，但尚未生效或员工尚未办理离职手续，单位也应继续支付工资。
非法减员与工资及赔偿
- 非法减员情形：如果单位未经合法程序擅自减员，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么这一减员行为可能构成违法解除劳动合同。
- 工资及赔偿请求权：在非法减员的情况下，员工不仅有权要求单位支付减员前的工资，还有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在单位的工作年限和月工资标准来确定。
特殊情形下的工资支付
- 停工留薪期：如果员工因工伤等原因处于停工留薪期，即使单位进行减员，也应继续按照原工资福利待遇标准支付工资。
- 协商一致减员：如果单位与员工协商一致进行减员，并就工资支付等事项达成协议，那么单位应按照协议约定支付工资。
法律建议：
- 如果您遇到单位减员但未支付工资的情况，首先应与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定支付工资。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、减员通知等，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 如果单位未按照法律规定支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工也有权通过法律途径追究单位的责任，要求单位支付工资及可能的赔偿金。
总之，单位减员并不意味着可以免除支付工资的责任。员工应根据具体情况判断单位的减员行为是否合法，并采取相应的措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。