关于过年公司安排值班是否可以不去的问题，这主要取决于值班安排的性质以及你与公司之间的劳动合同或相关规章制度的具体约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定：

   • 如果你的劳动合同或公司的规章制度中明确规定了过年期间需要值班，并且你已签字确认或已知晓该规定，那么从法律层面讲，你应当遵守这一约定，按时值班。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。如果规章制度合法且经过民主程序制定，并已告知劳动者，那么劳动者也应当遵守。

2. 劳动合同或规章制度无明确约定，但公司单方面安排：

   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定过年期间需要值班，而公司单方面要求你值班，这种情况下，你有权与公司进行协商，表达自己的意愿和困难。
   • 协商建议：你可以与公司沟通，了解值班的具体原因、时长、补偿等细节，并尝试提出合理的解决方案，如调休、加班费等。如果公司坚持要求你值班，而你又无法接受，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但在此之前，建议尽量通过协商解决。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 法定假日与值班：过年期间通常包含法定假日，如果公司要求你在法定假日值班，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司未支付或支付不足，你有权要求公司补足。
   • 个人原因无法值班：如果你因个人原因（如家庭紧急情况、健康问题等）确实无法值班，建议及时向公司说明情况，并提供相关证明。公司应当根据实际情况给予理解和支持，并协商调整值班安排。

4. 法律后果与风险提示：

   • 拒绝值班的后果：如果你无正当理由拒绝值班，且违反了劳动合同或规章制度的约定，公司有权根据相关规定对你进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 维权途径：如果你认为公司的值班安排不合理或侵犯了你的合法权益，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议：

• 首先，查看你的劳动合同和公司的规章制度，了解是否有关于过年值班的明确规定。
• 其次，如果无明确规定或规定不合理，与公司进行协商，表达自己的意愿和困难，并尝试提出合理的解决方案。
• 最后，如果协商无果且你认为自己的权益受到侵犯，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，尽量通过协商解决争议。如果确实需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。