离职补偿是否包含提成，需根据具体情况判断，主要取决于提成是否属于“劳动报酬”的范畴以及双方劳动合同或公司规章制度的约定。以下是具体分析：

1. 提成属于劳动报酬的组成部分
   根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。提成通常属于“计件工资”或“奖金”的范畴，是劳动者因完成特定业绩目标而获得的报酬。因此，若提成已实际发放或符合发放条件，应计入离职补偿的计算基数（即前12个月平均工资）。

2. 未发放提成的处理原则

   • 已达成发放条件但未支付：若劳动者已完成业绩目标，但公司因财务流程、审批等原因未支付提成，该部分仍属于“应付未付的劳动报酬”，需计入离职补偿基数。
     
   • 未达成发放条件：若提成与特定业绩目标挂钩（如季度/年度销售目标），且离职时未达成条件，则公司无需支付该部分提成，也不纳入补偿计算。
     
   • 恶意拖欠或克扣：若公司以不正当理由拒绝支付已到期的提成，劳动者可通过劳动仲裁主张权利，并要求将提成纳入补偿基数。

3. 劳动合同或规章制度的约定优先
   若劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确约定“提成不属于工资范畴”或“离职时提成不予发放”，需进一步审查该条款的合法性：

   • 显失公平的条款无效：若条款排除劳动者主要权利（如完全剥夺提成权益），可能被认定为无效，劳动者仍有权主张提成。
     
   • 合理约定的效力：若条款明确提成发放条件（如“在职期间完成业绩方可发放”），且劳动者知晓并同意，则可能按约定执行。

4. 经济补偿金的计算规则
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金等。若提成属于常规性收入（如每月固定发放的销售提成），应纳入平均工资计算；若为偶然性收入（如年终超额奖金），可能根据实际情况调整。

建议行动：

• 核查劳动合同、工资条或公司制度中关于提成的约定；
  
• 收集业绩完成证明（如销售合同、客户确认单等）；
  
• 若公司拒绝支付提成或未将提成计入补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。