包工头在您因工作导致骨折的情况下，通常是需要承担责任的。以下是从不同角度的详细分析：
劳动关系与雇佣关系：
- 在建筑工地等场景中，包工头往往作为实际用工者，与工人之间形成的是雇佣关系，而非正式的劳动关系。尽管这种关系可能不受到《劳动合同法》的直接调整，但根据《民法典》中关于侵权责任的规定，雇主（包工头）对雇员（您）在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。
包工头的责任范围：
- 包工头作为您的直接雇主，有责任提供安全的工作环境，并采取必要的措施防止事故的发生。如果包工头未能履行这些义务，导致您在工作中受伤，那么他应当承担相应的赔偿责任。
- 赔偿责任通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残而增加的生活上需要所支出的必要费用（如残疾辅助器具费、被扶养人生活费等）和因丧失劳动能力导致的收入损失（如残疾赔偿金）。
特殊情况下的责任分担：
- 如果包工头与发包方（如建筑公司）之间存在明确的合同关系，且合同中规定了安全责任的分担，那么在某些情况下，发包方也可能需要承担一定的责任。但这并不免除包工头作为直接雇主的责任。
- 如果您自身存在过错（如故意违章操作），那么根据过错相抵原则，您的赔偿责任可能会相应减轻。但在大多数工伤事故中，工人往往是无过错的。
实际维权步骤：
- 收集证据：首先，您需要收集所有与事故相关的证据，包括现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据将有助于证明事故的发生经过和您的受伤情况。
- 与包工头协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与包工头进行协商，要求他承担相应的赔偿责任。如果协商无果，您可以考虑采取法律手段。
- 寻求法律援助：您可以向我咨询，了解具体的法律程序和维权策略。在必要时，我可以帮助您起草法律文书，代表您与包工头或相关方进行谈判或诉讼。
建议：鉴于工伤事故的复杂性和专业性，我建议您在处理此类问题时保持谨慎，并尽快寻求专业的法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。我将根据您的具体情况，为您提供全面、准确的法律建议。