结论前置：公司发出录用通知书（offer）后反悔不予录用，若不存在合法的免责事由，则构成违约，需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括直接经济损失和间接经济损失，具体数额需依据实际情况及法律规定来确定。
一、offer的法律性质与违约责任
法律性质：
- 录用通知书（offer）在法律上通常被视为一种要约，即公司希望与求职者订立劳动合同的意思表示。当求职者明确表示接受offer内容，双方就形成了一个具有一定法律效力的合同关系。
- 根据《中华人民共和国民法典》第四百七十二条，要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当内容具体确定，并表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。因此，一旦求职者接受offer，公司就应当按照offer的约定与求职者签订劳动合同。
违约责任：
- 如果公司单方面反悔，无正当理由拒绝录用求职者，则构成违约行为。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，公司需要承担相应的赔偿责任。
二、赔偿范围
直接经济损失：
- 求职费用：包括为应聘支出的打印简历费、交通费、通讯费等，需保留相关票据作为证据。
- 离职损失：若求职者因信赖offer而辞去原工作，可要求赔偿原工作的工资收入损失，计算方式一般为原月工资乘以失业时间。
- 入职准备费用：如为新工作支付的体检费、租房租金及押金等，若因公司反悔导致无法入职，这些费用也应由公司承担。
间接经济损失：
- 机会损失：求职者因接受该offer而放弃的其他潜在工作机会的损失。虽难以精确计算，但若能证明曾有其他明确工作机会且因接受此offer而错过，法院可能酌情判定赔偿金额。
- 时间成本：求职者为应聘该岗位投入的时间精力，虽难以金钱衡量，但在确定赔偿时可作参考。
三、赔偿方式与流程
协商解决：
- 求职者首先可以尝试与公司进行友好协商，指出其违约行为并要求赔偿。过程中需保留聊天记录、通话录音等证据，以便在后续维权过程中使用。
发送律师函：
- 若协商不成，求职者可委托律师向公司发送律师函，正式告知违约事实和法律责任，要求限期答复并赔偿。律师函具有法律效应，能够对公司形成一定的压力。
提起诉讼：
- 若公司仍拒绝赔偿，求职者可向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需准备offer原件、沟通记录、费用票据等证据以支持主张。法院将根据实际情况和法律规定，判决公司承担相应的赔偿责任。
四、特别提示
- 在整个过程中，求职者应始终保持冷静和理性，采取合法手段维护自身权益。避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的形象和维权效果。
- 保留所有与求职和公司反悔相关的证据是成功的关键。求职者应及时收集、整理并保存相关证据，以便在后续维权过程中使用。
- 若涉及复杂法律问题或不确定如何操作，求职者可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供准确的法律意见和帮助。
综上所述，公司发出offer后反悔不予录用，若不存在合法的免责事由，则构成违约并需承担相应的赔偿责任。求职者在遇到此类情况时，应了解自己的法律权益并采取适当的措施来维护自己的利益。