老板过年不发工资是违法行为，您完全有权要求支付，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议和步骤，希望能帮助您有效解决问题：

1. 友好协商：

   • 首先，尝试与老板娘进行友好协商，了解不发工资的具体原因，并提出合理的支付要求。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或临时资金周转问题导致的，通过协商可以迅速解决。

2. 向劳动行政部门举报或投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队提交书面投诉，或者通过官方网站、电话热线进行投诉。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门有权责令其支付，并可能要求赔偿。
   • 行动指南：在投诉时，请务必收集好劳动合同、工资条、考勤记录等劳动关系证据，以便劳动行政部门进行调查核实。

3. 申请调解或劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向这些机构申请调解或仲裁。
   • 仲裁流程：提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将开庭审理并作出裁决。如果您对仲裁裁决不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

4. 向法院申请支付令：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果老板拖欠工资，您还可以向法院申请支付令。法院审查后，如符合法律规定，将在十五日内发出支付令。如果老板不提出异议且不履行支付令，您可以申请强制执行。

5. 寻求工会或法律援助：

   • 如果您所在单位有工会组织，可以向工会反映情况，工会将协助您与老板进行沟通协商。
   • 如果您经济困难，还可以向法律援助机构申请免费法律服务，包括法律咨询、代理仲裁或诉讼等。

6. 保留证据与注意时效：

   • 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据将对您维权起到关键作用。
   • 同时，请注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内采取行动，以免丧失维权机会。

额外提醒：

• 在采取任何行动之前，请确保您已经了解了所有相关的法律法规和程序要求，以便更好地维护自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，不妨寻求专业律师的帮助。作为赵宇律师，我专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等多个领域，如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

希望以上建议能对您有所帮助，祝您早日解决工资问题，过上一个愉快的春节！