结论前置：请年假公司领导不批是否合法，需根据具体情况判断。若员工符合年休假条件且已按规定流程提出申请，公司无正当理由拒绝，则构成违法；若存在特殊情形，如紧急任务或不可抗力导致无法安排年休假，公司可暂缓批准，但需与员工协商并说明原因。

一、法律规定与年休假条件

根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者享有带薪年休假的权利。具体天数依据工作年限而定，如累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位应当保障职工享受年休假，且在批准年休假时，应考虑职工本人意愿，但同时也需兼顾单位的生产、工作情况。

二、公司领导不批年假的合法性分析

1. 无正当理由拒绝违法：

   • 若员工符合年休假条件，且已按照公司规定的流程提前提出了年假申请，公司无正当理由拒绝批准，则构成违法。此时，员工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令公司整改；若公司逾期不改，除需支付员工未休假期间的工资报酬外，还需加付赔偿金。

2. 特殊情形下的合法性：

   • 在特定紧急任务或不可抗力导致无法安排年休假的情况下，如公司面临重大项目订单需要集中人力完成，或发生自然灾害、事故灾难等突发事件，需要员工坚守岗位时，公司可暂缓批准年假。但此时，公司应与员工协商并说明原因，且事后应及时安排补休或支付未休年休假工资报酬。

3. 程序性瑕疵的影响：

   • 若公司以“未提前申请”、“申请流程不符合规定”等非法定理由拒绝批准年假，可能因程序问题引发争议。但只要员工最终符合年休假条件并完成了申请流程，公司仍应承担相应的法律责任。

三、员工应对措施与建议

1. 保留证据：

   • 员工在申请年假时，应保存好请假申请记录、沟通邮件、短信等证据，以便在后续维权过程中提供证明。

2. 协商解决：

   • 员工应优先通过内部沟通解决分歧，可以与公司领导或人力资源部门进行协商，明确表达休年假的意愿，并了解不批准的具体原因。必要时，可寻求工会或相关部门的协助。

3. 法律途径：

   • 若协商未果，员工可向当地劳动监察部门投诉，寻求政府帮助。必要时，可申请劳动仲裁或通过法律途径解决争议，维护自身合法权益。

四、公司管理制度的完善建议

为避免类似争议的发生，公司应完善年休假管理制度，明确审批流程和标准。例如，可以规定年假申请需提前多少天提交、需经过哪些部门审批、审批时限等。同时，公司应确保管理制度的合法性和合理性，不得违反法律法规的强制性要求。

总结：请年假公司领导不批是否合法，需根据具体情况判断。员工在申请年假时，应了解自己的权益和公司的规定，保留好相关证据，并通过协商或法律途径维护自身合法权益。公司也应完善管理制度，确保员工的年休假权利得到合理保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。