结论：员工请事假期间，用人单位是否支付工资主要取决于劳动合同及单位规章制度的具体规定，但通常情况下，事假期间是没有工资的。不过，若事假期间遇到法定假日，劳动者是有权获得工资的。

详细分析：

1. 事假期间的一般工资支付情况：

   • 事假是员工因个人事务而向单位申请的假期，并非正常出勤工作。从公平合理以及劳动对价的角度出发，员工因个人原因请事假期间，并未为用人单位提供实际的劳动服务，因此单位有权选择不支付事假期间的工资。
   • 然而，具体是否支付以及支付的标准，还需参考劳动合同及单位规章制度的规定。如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了事假期间的工资支付方式或标准，那么这些约定将具有法律效力，双方应当严格按照约定来处理。

2. 事假期间遇到法定假日的工资支付情况：

   • 法定节假日是劳动者的带薪休假时间，是法定的休息权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
   • 因此，即使员工在事假期间遇到法定假日，用人单位也应依法支付该期间的工资。这一权益不受事假状态的影响，用人单位不得因员工请事假而剥夺其享受法定节假日带薪休假的权利。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在请事假前，建议先查阅自己的劳动合同和公司规定，以明确自己事假期间的工资待遇。如果合同或规定中未明确说明，可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询。
   • 对于用人单位而言，应确保制定的规章制度符合法律法规的要求，明确事假期间的工资支付规定，并保障员工的合法权益。同时，在处理员工事假期间的工资问题时，应遵循公平、合理、合法的原则，避免引发劳动纠纷。

总结与建议：

员工请事假期间是否有工资，并非一概而论。通常情况下，事假期间是没有工资的，但具体还需根据劳动合同及单位规章制度的规定来确定。若事假期间遇到法定假日，劳动者则有权获得工资。为了准确了解自己的权益和避免不必要的纠纷，建议员工在请事假前先查阅相关合同和规定，并在必要时向单位咨询或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。