当公司试图强制调岗，并以不去新岗位就算旷工来威胁您时，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您维护自己的合法权益：
一、明确自身权益与法律规定
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同约定的内容，如工作岗位、工作地点等，必须与劳动者协商一致，并且需要采用书面形式进行确认。
- 如果公司未经您的同意擅自调岗，这很可能构成违约行为。
调岗的合理性：
- 合法的调岗应该基于公司的生产经营需要，或者是因为您不能胜任原工作等合理原因。
- 调岗不得具有侮辱性或惩罚性，即新岗位的工作内容、工作环境等不应明显低于原岗位。
旷工的定义：
- 旷工通常指的是劳动者无正当理由拒不到岗的行为。
- 如果因为公司违法调岗导致您无法在原岗位工作，或者新岗位的工作条件、待遇等明显不合理，那么您不去新岗位不应被视为旷工。
二、应对策略与步骤
与公司沟通协商：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或上级主管进行沟通，明确表达您对调岗的异议及理由。
- 在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的对抗。
- 保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等，作为后续维权的证据。
收集并保存证据：
- 劳动合同：证明您与公司的劳动关系以及原岗位职责、工作地点等关键信息。
- 工资单/考勤记录：佐证您的劳动关系及出勤情况，证明您一直在正常工作。
- 调岗通知：包括调岗理由、新岗位描述等书面材料，这是公司违法调岗的直接证据。
- 沟通记录：与公司协商过程的往来文件，证明您已经尝试与公司沟通但未果。
向劳动监察部门投诉：
- 如果您认为公司的行为违反了劳动法规定，可以向当地劳动监察大队提交投诉材料。
- 投诉材料应包括您的个人信息、公司的基本信息、违法事实及证据等。
- 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查处理，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，您可以在协商无果后的60日内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
- 仲裁请求可以包括恢复原岗位、补发工资差额或赔偿损失等。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，裁决结果具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书后的15日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要整理完整的证据链，并可能需要委托律师撰写起诉状。
- 法院将依法进行审理，并作出最终判决。
三、注意事项
避免消极对抗：
- 不要以旷工的方式回应公司的违法调岗行为，因为这可能被公司视为合法解除劳动合同的理由。
- 保持正常出勤，并尽量在原岗位上履行职责，以证明您一直在正常工作。
及时行动：
- 一旦发现自己的权益受到损害，应尽快采取维权措施，避免超过法定时效。
- 劳动争议的解决有时效性限制，因此及时行动至关重要。
法律咨询：
- 在复杂情况下，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的维权策略有效且合法。
- 律师可以为您提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
总之，面对公司违法调岗并以旷工相威胁的情况，您应保持冷静和理性，明确自己的权益和法律规定，采取合适的应对策略和步骤来维护自己的合法权益。