仲裁调解后，一般不会主动去查案底，但在特定情况下可能会涉及对过往记录的审查。以下是对这一问题的详细分析：

1. 仲裁调解的性质与目的：

   • 仲裁调解是劳动争议双方在仲裁机构的主持下，通过协商达成和解协议的一种方式。其目的在于快速、有效地解决劳动争议，避免长时间的诉讼过程，减轻双方的经济和时间成本。
   • 在仲裁调解过程中，仲裁机构主要关注的是当前争议的事实和法律依据，以及双方的和解意愿和条件，而不会主动去调查双方过往的案底或记录。

2. 案底的定义与范围：

   • 案底通常指的是个人或组织在法律程序中的过往记录，包括但不限于犯罪记录、民事纠纷记录、行政处罚记录等。
   • 在劳动争议仲裁调解的语境下，案底可能特指与劳动争议相关的过往记录，如之前的劳动仲裁或诉讼记录、劳动合同履行情况等。

3. 仲裁调解后可能涉及案底审查的情况：

   • 重复争议：如果双方在未来再次发生类似的劳动争议，仲裁机构或法院在处理新争议时，可能会参考之前的调解协议或仲裁裁决，以了解双方的历史纠纷情况和处理结果。但这并不等同于主动去查案底，而是基于新争议的处理需要。
   • 执行问题：如果一方不履行调解协议或仲裁裁决，另一方在申请强制执行时，法院可能会对被执行人的财产状况、信用记录等进行审查，以确保执行的有效性。这种情况下，可能会间接涉及到对被执行人过往记录的审查。
   • 特定行业要求：在某些特定行业或岗位中，如金融、教育等，用人单位或监管机构可能要求员工提供无犯罪记录证明或其他相关证明文件。这种情况下，员工可能需要主动提供或授权查询其过往记录，但这与仲裁调解本身无直接关联。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在参与仲裁调解时，应如实陈述事实，提供必要的证据材料，并积极配合仲裁机构的工作。同时，也应了解自己的权益和义务，避免在调解过程中受到不公平的待遇。
   • 对于用人单位而言，应尊重仲裁调解的结果，积极履行调解协议或仲裁裁决。如果未来再次发生劳动争议，应寻求合法、合理的解决方式，避免采取不当手段或侵犯员工权益。

总结来说，仲裁调解后一般不会主动去查案底，但在特定情况下（如重复争议、执行问题或特定行业要求）可能会间接涉及到对过往记录的审查。如有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。