关于“干不够一个月的工龄怎么算”这一问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若涉及劳动合同解除的经济补偿或赔偿
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。此处“不满六个月”包含“干不够一个月”的情形，即工龄按实际工作天数折算后不足半月的，按半月工资标准支付补偿；若折算后不足一月但超过半月，仍按半月工资计算（司法实践中一般不按天细分）。
   例：工作15天被违法解除，若月工资为6000元，则赔偿金为6000÷2=3000元（违法解除需双倍，此处仅说明工龄折算逻辑）。

2. 若涉及年休假、医疗期等福利计算
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作满1年才有年休假，干不够一个月通常不涉及年休假工龄计算。但医疗期根据本人实际工作年限和在本单位工作年限综合确定，若劳动者此前有其他单位工作年限，需合并计算；若仅为新入职且未满一个月，一般无医疗期（具体需结合地方规定）。

3. 若涉及社保缴纳或工龄连续认定
   社保缴纳以实际工作天数为准，干不够一个月仍需缴纳当月社保（单位承担部分由单位支付，个人部分从工资扣除）。若涉及跨单位工龄连续认定（如国企、事业单位），需根据档案记载或劳动合同判断，短期工作可能不被计入连续工龄，但需结合具体政策。

4. 若涉及试用期工龄计算
   试用期包含在劳动合同期限内，试用期工作天数计入工龄。例如试用期1个月内离职，工龄按实际工作天数计算，但经济补偿等仍按“不满六个月支付半月工资”规则处理。

温馨提示：工龄计算可能因地区、单位性质（如国企/私企）、行业政策存在差异，建议结合具体场景（如离职原因、福利类型）进一步分析。若有具体纠纷或计算需求，可直接向我说明细节，我会为您详细解答。