结论：被金融惩戒后，公司需更换工资卡，钱能否打进新卡里取决于金融惩戒的具体措施和限制范围。以下从不同角度进行分析：

1. 金融惩戒的具体措施：

   • 如果金融惩戒仅针对原工资卡进行冻结或限制交易，而未对新工资卡采取任何限制措施，那么公司更换工资卡后，工资是可以正常打入新卡的。
   • 如果金融惩戒措施较为广泛，涉及到了个人名下的所有银行账户，或者对新工资卡也进行了限制，那么工资就无法打入新卡。这种情况下，需要了解金融惩戒的具体原因和限制范围，以便采取相应的应对措施。

2. 银行账户的限制情况：

   • 有些金融惩戒可能只是限制了特定银行的账户交易，而并未限制其他银行的账户。如果公司更换的工资卡属于未被限制的银行，那么工资是可以正常打入的。
   • 如果金融惩戒对所有银行账户都进行了限制，那么无论更换哪家银行的工资卡，工资都无法打入。

3. 应对措施与建议：

   • 了解惩戒详情：首先，需要了解金融惩戒的具体原因、限制范围和期限。这可以通过与实施惩戒的金融机构或相关部门进行沟通来获取。
   • 咨询银行：在更换工资卡前，建议咨询新工资卡所属银行，了解该卡是否受到金融惩戒的限制，以及是否可以正常接收工资。
   • 法律途径：如果认为金融惩戒措施不当或存在错误，可以通过法律途径进行申诉或维权。这可能需要寻求专业律师的帮助，以了解具体的法律程序和维权策略。

法律背景： 金融惩戒通常是由金融机构或相关部门根据法律法规对违反金融规定或涉嫌金融犯罪的个人或单位采取的惩罚措施。这些措施可能包括冻结账户、限制交易、罚款等。在实施金融惩戒时，必须遵循法律法规的规定，确保惩戒措施的合法性和合理性。

可能后果： 如果金融惩戒措施不当或存在错误，可能会对个人或单位的合法权益造成损害。在这种情况下，受惩戒方有权通过法律途径进行申诉或维权，要求撤销或改正不当的惩戒措施，并可能获得相应的赔偿。

进一步思考： 在面对金融惩戒时，除了了解具体的惩戒措施和限制范围外，还需要考虑如何避免类似情况的发生。这可能需要加强金融知识的学习，提高风险意识，遵守金融规定，避免涉嫌金融犯罪或违规行为。同时，在遇到金融纠纷或问题时，应及时寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

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