员工被辞退后得了病，具体处理方式需根据是否处于医疗期以及辞退的合法性来综合判断。以下是从不同角度给出的详细分析：
一、若员工被辞退时处于医疗期内
辞退行为通常违法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在此期间辞退员工，则构成违法解除。
员工应采取的措施：
- 明确法律规定与自身权益：了解医疗期内用人单位不得解除劳动合同的法律规定，以及违法解除需支付赔偿金的相关条款。
- 全面收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，医院诊断证明、病假申请及批复等证明患病及医疗期的文件，以及辞退通知、聊天记录、邮件等证明公司违法辞退的证据。
- 优先与公司协商：指出辞退行为的违法性，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求责令公司改正违法行为。
- 正式申请劳动仲裁或提起诉讼：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及全部证据材料，主张恢复劳动关系、支付赔偿金等合法权益。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。
赔偿金的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、若员工被辞退时已超出医疗期
辞退行为可能合法：
- 若员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
员工应采取的措施：
- 核实辞退的合法性：了解用人单位是否按照法律规定进行了通知或支付了额外工资，以及是否提供了合适的工作岗位。
- 协商与投诉：若认为辞退行为不合法或存在争议，可与公司协商或向劳动监察部门投诉。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商和投诉无果，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
三、其他重要事项
- 关注疾病治疗：员工在维权过程中，应同时关注自身疾病的治疗，及时使用基本医疗保险报销医疗费用。
- 寻求帮助：若经济困难，可向民政部门申请医疗救助或寻求慈善机构帮助。
- 委托代理：在维权过程中，员工可委托家属或律师代理，无需亲自处理相关事务。
总结与建议：员工被辞退后得了病，首先需明确是否处于医疗期内以及辞退的合法性。若处于医疗期内且辞退违法，员工应积极采取措施维护自身权益；若已超出医疗期或辞退合法，员工也需核实情况并依法维权。在任何情况下，员工都应关注自身疾病治疗，并寻求必要的帮助和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。