核心结论：住院期间医生开具休息一个月的赔偿问题，需根据具体情形确定赔偿项目和标准，主要涉及医疗期工资、停工留薪期工资（工伤情形）、误工费（人身损害赔偿情形）等，以下分情况详细说明：

1. 若属于工伤情形

   • 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期一般根据医疗机构出具的证明来确定，医生开具休息一个月，那么这一个月就属于停工留薪期，单位应按照你受伤前的工资标准全额支付这一个月的工资。
   • 其他工伤待遇：除了停工留薪期工资，如果构成伤残，还可能涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体标准根据伤残等级和当地政策确定。

2. 若属于非工伤的人身损害赔偿情形（如交通事故、医疗事故等导致受伤住院）

   • 误工费：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，医生开具休息一个月，这一个月就是误工时间。
     • 有固定收入：按照实际减少的收入计算，比如你月工资是5000元，因受伤休息一个月，单位未支付工资，那么误工费就是5000元。
     • 无固定收入：按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如，你无法证明自己最近三年平均收入，当地相同行业上一年度职工平均工资是每月4000元，那么误工费就按4000元计算。

3. 若属于自身疾病住院休息（非工伤和非人身损害赔偿情形）

   • 病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，最低不得低于当地最低工资标准的80%。医生开具休息一个月，若在医疗期内，单位应按照上述标准支付病假工资。

建议：你可以先确定自己属于哪种情形，然后收集相关证据，如工资证明、医疗证明等，与责任方（单位或侵权人）协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁（工伤和劳动纠纷情形）或向法院提起诉讼（人身损害赔偿情形）。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。