醉驾五年后是否还能在原单位评先选优，这个问题并没有一个绝对的答案，它取决于多个因素，包括单位的具体规定、醉驾行为的性质及后果，以及单位对员工过往行为的评价标准等。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 单位规定与政策：

   • 不同单位对于员工评先选优的标准和规定各不相同。有些单位可能非常注重员工的道德品质和法律意识，对于有醉驾等违法行为的员工，可能会在一段时间内（如五年内）限制其评先选优的资格。
   • 另一方面，如果单位的规定中并未明确提及醉驾行为对评先选优的影响，或者规定中设有一定的宽限期或复议机制，那么员工在醉驾五年后，仍有可能获得评先选优的资格。

2. 醉驾行为的性质及后果：

   • 醉驾是一种严重的违法行为，不仅危及公共安全，也损害了单位的形象和声誉。如果醉驾行为导致了严重的交通事故或社会影响，单位可能会对此持更为严厉的态度，甚至可能解除与员工的劳动合同。
   • 如果醉驾行为未造成严重后果，且员工在事后表现出了深刻的悔悟和积极的改正态度，单位可能会考虑给予其一定的宽限或机会。

3. 单位对员工过往行为的评价标准：

   • 有些单位在评价员工时，会综合考虑员工的过往行为、工作表现、个人品质等多个方面。如果员工在醉驾后能够积极改正错误，努力工作，为单位做出贡献，那么单位可能会对其过往行为持更为宽容的态度。
   • 相反，如果员工在醉驾后仍然表现出不负责任、不遵守法律法规的行为，那么单位可能会对其评先选优的资格持更为严格的态度。

建议：

• 如果你想知道自己在醉驾五年后是否还能在原单位评先选优，首先应该查阅单位的相关规定和政策，了解单位对于醉驾等违法行为的处理态度和标准。
• 其次，你可以与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解他们对于你个人情况的看法和评价，以及是否有机会获得评先选优的资格。
• 最后，无论结果如何，你都应该深刻反思自己的醉驾行为，积极改正错误，努力工作，为单位和社会做出贡献。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于交通运输或劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。