您好，关于国企提干是否需要提供旁系亲属信息的问题，这主要涉及到国企的任职回避制度和“近亲繁殖”问题的整治。

首先，从任职回避的角度来看，根据相关规定，党政领导干部在任职时需要回避直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。三代以内旁系血亲关系，指的是同源于祖父母、外祖父母的三代以内，除父母直系血亲以外的，与自己有间接血亲关系的亲属，这包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等。在国企提干的过程中，如果涉及这些亲属关系，并且可能影响到公正选拔任用的情况，那么是需要进行回避的，但这并不意味着在提干时就需要主动提供所有旁系亲属的信息，而是在有相关亲属在国企内任职或可能涉及利益冲突时，需要进行相应的申报和回避。

其次，从“近亲繁殖”问题整治的角度来看，近年来多地都在推动国企“近亲繁殖”问题的整治，旨在营造一个公平公正的选人用人环境。这包括建立员工招录及干部任职亲属关系报备机制，对岗位聘用、人员招录等关键环节进行全面清查，杜绝“人情岗”“世袭岗”等乱象。因此，在国企提干的过程中，虽然不一定需要主动提供所有旁系亲属的信息，但如果存在可能影响公正选拔任用的亲属关系，是需要进行申报和说明的，以便组织进行审查和决策。

总结来说，国企提干时并不一定需要主动提供所有旁系亲属的信息，但在涉及可能影响公正选拔任用的亲属关系时，需要进行相应的申报和回避。同时，国企也在积极推动“近亲繁殖”问题的整治，以确保选人用人环境的公平公正。如果您在提干过程中遇到相关问题或疑虑，建议及时向组织或人事部门咨询和申报。