关于您提出的“年前请假工资怎么算”的问题，这里我理解您可能是想问年假期间的工资计算方式，因为“年前请假”若指的是休年假的话，那么工资的计算是有明确规定的。下面我将为您详细解答年假工资的计算方法：
一、正常休年假的工资计算
当您正常休年假时，您应享受与正常工作期间相同的工资收入。这通常涵盖了您的基本工资、岗位工资以及绩效工资等固定构成部分。具体计算方式有两种：
按本人正常出勤工资标准支付：
- 假设您的月基本工资是3000元，岗位津贴是500元，那么您正常出勤时每月的工资总额就是3500元。在休年假期间，您的日工资应按照这个总额除以月计薪天数（通常是21.75天）来计算。例如，3500元除以21.75天，大约等于161.84元/天。
实行计件等工资制的：
- 如果您是实行计件工资、提成工资或其他绩效工资制的员工，那么需要先计算您前12个月的平均工资，这个平均值需要剔除加班工资和非常规性奖金、津补贴。然后，用这个平均值除以月计薪天数得出平均日工资，再按照这个标准支付您休年假期间的工资。
二、未休年假的工资补偿
如果因为工作原因，您未能休年假，并且得到了您本人的同意，那么单位需要按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入计算方式如下：
- 您的月工资是指单位支付您未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
- 例如，您的月工资是8000元，若有5天年假未休，那么您的日工资大约是8000元除以21.75天，约等于367.82元/天。然后，这个日工资乘以未休年假天数再乘以300%，就是您应获得的未休年假工资补偿。但需要注意的是，这其中已经包含了您正常出勤应获得的那一份工资，所以单位实际额外要支付给您的是2倍工资作为补偿。
三、年假天数的确定
您的年休假天数是根据您的累计工作年限来确定的：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
- 累计工作已满20年的，年休假15天。
另外，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，那么您就不享受当年的年休假了。但如果因为工作需要，您享受的寒暑假天数少于年休假天数的，单位应当安排补足年休假天数。
四、特殊注意事项
- 如果单位安排您休年休假，但您因为本人原因并且书面提出不休年休假的，那么单位可以只支付您正常工作期间的工资收入。
- 各地对于年假工资的具体规定和操作细节可能会有一些差异，所以在实际执行过程中，您应以当地的法律法规和政策为准。
综上所述，年假工资的计算方式需要综合考虑多个因素，包括您是否实际休了年假、您的具体工资制度以及您的累计工作年限等。单位应依法保障您在休年假期间的工资待遇，确保合规操作。希望这些解答能够帮助到您！