结论前置：员工收取抵押金的行为主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位在招聘过程中向劳动者收取任何形式的抵押金或财物。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位违反了上述规定，向劳动者收取了抵押金，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这意味着，用人单位不仅需要退还收取的抵押金，还可能面临罚款，并需要赔偿因收取抵押金给劳动者造成的损失。

3. 实际应用与建议：

   • 在实际工作中，如果劳动者遇到用人单位要求收取抵押金的情况，应当明确拒绝，并可以向当地的劳动行政部门进行投诉或举报。劳动行政部门在接到投诉或举报后，会进行调查核实，并根据情况对用人单位进行处罚。
   • 同时，劳动者在签订劳动合同时，也应当仔细阅读合同条款，确保合同中没有包含任何违反法律法规的条款，特别是关于收取抵押金或财物的条款。

进一步思考：

• 除了抵押金外，用人单位还可能以其他名义向劳动者收取财物，如培训费、服装费等。这些行为同样违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当保持警惕，并依法维护自己的权益。
• 在处理此类纠纷时，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地了解自己的权益和维权途径。

希望以上解释能够帮助你更好地理解员工收取抵押金所违反的法律条款及其后果。如果你有任何其他法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。