劳动争议裁决书的效力并非绝对，而是根据裁决类型及当事人的后续行为有所不同。以下是对劳动争议裁决书效力的详细解析：
一、终局裁决的效力
定义与范围：
- 终局裁决主要适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。同时，也涵盖因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
生效时间：
- 终局裁决自作出之日起即发生法律效力，无需等待其他程序或条件。
救济途径：
- 劳动者：若对终局裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。
- 用人单位：用人单位的救济途径相对受限，不能直接向法院起诉。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，若用人单位有证据证明裁决存在特定情形（如适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等），可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若裁决被撤销，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、非终局裁决的效力
定义与范围：
- 除终局裁决外的其他劳动争议案件的仲裁裁决均属于非终局裁决。
生效时间：
- 非终局裁决并不立即生效。当事人如果对裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若期满双方均未起诉，则裁决书发生法律效力。
后续行动：
- 在起诉期内，任何一方均可选择向法院提起诉讼以挑战裁决结果。若未在规定时间内提起诉讼，则应遵守裁决书中的决定，履行相应的义务。
三、裁决书的强制执行力
- 无论是终局裁决还是非终局裁决，一旦生效，均具有强制执行力。若一方当事人不履行裁决书中规定的义务，另一方当事人有权向人民法院申请强制执行。法院将依据裁决书的内容，采取多种执行措施（如查询、冻结银行账户，查封、扣押财产等）以确保裁决内容的实现。
四、实际建议
- 仔细审查裁决书：在收到裁决书后，当事人应首先确定裁决的类型（终局或非终局），并仔细阅读裁决书内容以了解自己的权利和义务。
- 及时采取行动：如果不服裁决结果，应及时咨询专业律师（即向我咨询），并考虑在规定时间内采取适当的法律行动（如提起诉讼或申请撤销裁决）。
- 关注法律法规更新：同时，也应关注相关法律法规的更新和变化，以确保自己的权益得到充分保护。
总结来说，劳动争议裁决书的效力取决于裁决类型和当事人的后续行为。当事人应严肃对待裁决结果，并依法履行各自的义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。