工作疏忽扣工资是否合法，需结合具体情况判断，关键在于公司是否有合法、合理且明确的规章制度作为依据，并严格遵循相关法律法规的规定。以下从合法与不合法两种情形进行详细分析：
合法扣工资的情形
有明确且合法的规章制度：
- 公司应制定合法有效的规章制度，明确规定何种工作疏忽会导致工资扣减，如因疏忽造成公司财产损失、影响业务进度等具体情形，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。
- 规章制度应详细列明疏忽类型、扣减标准等，例如，因疏忽导致公司损失在1000元以内的，扣减当月工资的5%；损失在1000-5000元的，扣减当月工资的10%等，以便员工清晰了解并遵守。
规章制度民主制定并公示：
- 根据《劳动合同法》规定，涉及劳动者切身利益的规章制度应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度制定后，公司应将其公示或告知劳动者，如通过内部公告、员工手册发放、电子邮件通知等方式，确保员工知晓并理解相关规定。
疏忽与损失有直接关联：
- 员工的工作疏忽必须确实给公司造成了经济损失，且公司能够证明这种直接因果关系。例如，员工因疏忽未按时提交重要报告，导致公司错失商业机会，造成直接经济损失。
- 扣减工资的数额应与员工疏忽所造成的损失相适应，且不得超过法律规定的上限。根据相关规定，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
不合法扣工资的情形
缺乏制度依据：
- 公司没有制定相关规章制度，或虽有制度但未明确规定工作疏忽的扣工资情形，却随意以工作疏忽为由扣减员工工资。例如，公司突然以员工某次工作疏忽为由扣减工资，但之前从未有过此类规定或通知。
制度不合法：
- 公司的规章制度违反法律法规的规定，如扣减工资的比例过高、对工作疏忽的界定不合理等。例如，公司规定因工作疏忽造成任何损失都扣减当月全部工资，这显然违反了法律法规中关于扣减工资比例的规定。
- 规章制度的内容或制定程序不符合法律规定，如未经民主制定、未公示等。
无法证明损失与疏忽的关联：
- 公司无法提供充分证据证明员工的工作疏忽与公司所声称的经济损失之间存在直接因果关系。例如，公司声称因员工疏忽导致客户流失，但无法提供具体证据证明客户流失与员工疏忽之间的直接联系。
员工权益保护
如果员工认为公司以工作疏忽为由扣工资不合法，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与公司协商解决：首先尝试与公司进行沟通，了解扣工资的具体原因和依据，并提出自己的异议和诉求。例如，员工可以要求公司出示相关规章制度、损失证明等文件，以便核实扣工资的合法性。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司提供相关证据和说明。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，员工可以依法向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
总结来说，工作疏忽扣工资是否合法，需根据公司的规章制度、损失与疏忽的关联性以及法律法规的规定进行综合判断。员工在面临此类问题时，应了解自己的权益和保护途径，必要时可向我咨询以获取更专业的法律帮助。