责令辞职的发文与一般性免职的发文并不完全一样，它们在性质、目的、程序以及法律后果等方面都存在显著差异。以下是对这两者的详细比较：
性质与目的：
- 责令辞职：这通常是一种组织处理措施，针对的是那些因工作失误、失职或其他原因，不再适合继续担任现职的领导干部或员工。责令辞职的目的是通过组织手段，促使其主动辞去现职，以维护组织的正常运转和形象。它带有一定的强制性和纪律性。
- 一般性免职：免职则是一种更为普遍的人事变动方式，它可能基于多种原因，如工作调动、退休、辞职、解聘等。一般性免职的目的主要是根据工作需要或个人情况，对职务进行正常调整，不带有特别的强制性或纪律性。
程序与要求：
- 责令辞职：责令辞职通常需要经过一定的组织程序，如上级组织或领导提出责令辞职的建议，经过讨论、审议等环节后，最终作出责令辞职的决定。被责令辞职的人员需要按照组织的要求，主动提交辞职申请，并经过批准后生效。
- 一般性免职：一般性免职的程序则相对简单，可能只需要经过一定的内部审批流程，或者根据合同、协议等约定进行。免职的决定通常由具有相应权限的组织或领导作出，并通知被免职人员。
法律后果与影响：
- 责令辞职：责令辞职可能会对被责令辞职人员的职业生涯产生一定影响，尤其是在涉及纪律处分或组织处理的情况下。它可能作为个人档案中的一部分，对未来的职务晋升、评优评先等产生一定影响。
- 一般性免职：一般性免职的法律后果则相对较轻，它主要是职务的变动，不涉及纪律处分或组织处理。被免职人员可以根据自身情况，选择其他工作或继续深造等。
举例说明：
- 假设某公司一名部门经理因工作失误导致公司重大损失，上级领导决定责令其辞职。这种情况下，该部门经理需要按照组织的要求，主动提交辞职申请，并经过公司批准后离职。这一决定将作为其个人档案的一部分，可能对其未来的职业发展产生影响。
- 另一方面，如果一名员工因个人原因（如家庭原因、健康原因等）希望辞去现职，他可以向公司提出辞职申请。公司经过审批后，同意其辞职并办理相关手续。这种情况下，该员工的离职属于一般性免职，不涉及纪律处分或组织处理，对其未来的职业发展影响较小。
建议：
- 如果你或你身边的人遇到了责令辞职或一般性免职的情况，建议首先了解清楚具体的组织程序和要求，以及可能产生的法律后果和影响。
- 如有需要，可以寻求专业法律人士的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
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