针对您提出的“公司搬迁外地员工跟去一年后离职是否有补偿”的问题，这主要取决于离职的具体原因以及公司搬迁对劳动合同履行的影响。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、若因公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方协商不一致而离职
经济补偿的适用条件：
- 当公司搬迁至外地，且这一变更构成了劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行。
- 若双方未能就变更劳动合同内容（如工作地点、工作内容等）达成一致，员工因此选择离职，那么根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限根据实际情况确定，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
示例：假设您在公司工作了3年，月工资为8000元，那么您应获得的经济补偿为\(3 \times 8000 = 24000\)元。
二、若员工因个人原因选择离职，且公司不存在过错
- 若员工因个人原因（如家庭因素、个人职业规划等）选择离职，并且公司不存在违反劳动合同约定的行为（如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等），那么员工离职时通常不享有经济补偿。
三、特殊注意事项
搬迁性质的判断：
- 公司搬迁是否构成“客观情况发生重大变化”，需根据实际情况评估。同城近距离搬迁可能不构成重大变化，而跨市或远距离搬迁则更可能被视为重大变化。
公司责任与措施：
- 在解除劳动合同前，公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 如果公司采取了有效措施（如提供班车、交通补贴等），确保搬迁未对劳动合同的履行造成实质性影响，员工主动辞职的，通常不符合法定支付经济补偿的情形。
四、建议与总结
- 保留证据：建议您保留好与公司的劳动合同、工资条、工作证以及与公司沟通搬迁事宜的记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 协商解决：如与公司就补偿问题产生争议，建议先尝试与公司协商解决。
- 法律途径：若协商不成，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司搬迁外地员工跟去一年后离职是否有补偿，主要取决于离职的具体原因以及公司搬迁对劳动合同履行的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。