国企原本有董事会的，现在是否可以变更成一人董事，这主要取决于公司的具体情况以及相关法律法规的规定，一般情况下，国企不能随意将董事会变更成一人董事。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规层面

1. 《公司法》的相关规定：

   • 根据《公司法》的规定，有限责任公司可以设董事会，其成员为三人至十三人；但是，本法第五十条另有规定的除外（即股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会）。
   • 对于国有企业而言，如果其组织形式为有限责任公司，且符合股东人数较少或规模较小的条件，理论上可以设一名执行董事而不设董事会。但这种情况在国企中较为少见，因为国企通常规模较大，股东结构复杂。
   • 更重要的是，国企往往还受到其他专门法律法规的监管，如《企业国有资产法》等，这些法规可能对国企的治理结构有更为具体的要求。

2. 国企特殊规定：

   • 国有企业作为国家出资的企业，其治理结构往往受到更为严格的监管。除了《公司法》外，国企还可能受到国资委等监管机构的指导和管理。
   • 在实践中，国企的董事会设置通常遵循更为严格的规定，以确保国有资产的保值增值和有效监管。因此，国企随意将董事会变更成一人董事的可能性较小。

二、实际操作层面

1. 变更程序：

   • 如果国企确实需要变更董事会设置，通常需要经过复杂的内部决策程序和外部审批程序。这可能包括股东会决议、国资委审批等环节。
   • 变更过程中还需要考虑公司章程的修改、董事的选举或任命等具体事项。

2. 风险与后果：

   • 随意变更董事会设置可能引发一系列法律风险和后果。例如，可能违反公司章程或相关法律法规的规定，导致变更无效或面临监管处罚。
   • 此外，一人董事的设置可能不利于公司的决策科学性和风险防控。董事会作为公司的决策机构，其成员的多人化有助于集思广益、分散风险。

三、建议与思考

1. 审慎决策：

   • 国企在考虑变更董事会设置时，应审慎评估变更的必要性和可行性。如果确实需要变更，应确保变更程序合法合规，并充分考虑变更可能带来的法律风险和后果。

2. 咨询专业意见：

   • 在变更过程中，国企可以咨询专业律师或相关监管机构的意见，以确保变更的合法性和有效性。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和指导。

3. 完善治理结构：

   • 无论是否变更董事会设置，国企都应注重完善自身的治理结构。这包括建立健全的决策机制、监督机制和激励机制等，以确保公司的健康发展和国有资产的保值增值。

综上所述，国企原本有董事会的，现在一般不能随意变更成一人董事。这主要受到法律法规的约束和实际操作层面的限制。如果国企确实需要变更董事会设置，应审慎决策、咨询专业意见并完善治理结构。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。