结论前置：病假五年是否算工龄，需根据具体情况判断。一般情况下，病假在6个月以内的部分，连续计算工龄；超过6个月的部分，在病愈后仍回原企业工作的，前后工龄合并计算，但超过6个月的期间本身不算工龄。以下是对这一问题的详细分析：
一、病假时长与工龄计算的关系
病假6个月以内：
- 根据《劳动保险条例实施细则修正草案》及相关规定，疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算。这意味着，如果病假时长在6个月以内，这段时间应连续计算工龄，即使劳动者在这段时间内没有实际工作。
病假超过6个月：
- 若病假时长超过6个月，则超过6个月的那部分时间不计算工龄。但是，当病愈后劳动者继续回到原工作岗位时，其病假前后的工龄应合并计算为连续工龄。例如，劳动者在某企业工作了3年，然后因病休假了5年（其中前6个月计算工龄，后4年6个月不计算），病愈后仍回原企业工作，那么其工龄应合并计算为3年（原工龄）+6个月（病假期间计算工龄的部分）=3年6个月。
二、病假工资与工龄的关联
病假工资的计算也与工龄紧密相关。具体来说：
病假休假天数在6个月以内：
- 连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%。
- 连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%。
- 以此类推，连续工龄越长，病假工资的比例越高，最高可达本人工资的100%。
病假休假天数在6个月以上：
- 此时，企业需支付疾病救济费，而非病假工资。疾病救济费的标准根据连续工龄分段计算，一般为本人工资的40%至60%，且不得低于当地最低工资标准的80%。
三、实际操作中的注意事项
地区差异：
- 不同地区对于病假期间工龄的计算方式可能存在差异。有些地区可能规定病假期间工资按一定比例发放，并计入工龄；而有些地区则可能不计入工龄。因此，在具体操作时，需参考当地的规定。
企业内部规定：
- 除了地区差异外，企业内部的规定也可能对病假期间工龄的计算产生影响。例如，有些企业可能通过内部规定或集体合同约定，将病假期间的时间计入工龄。因此，在了解病假期间是否算工龄时，还需参考企业的内部规定。
病假证明：
- 劳动者请病假时，必须提供有效的病假证明，如医院出具的病假单。若病假证明存在虚假或涂改等情况，病假可能被视为无效，进而影响工龄的计算。
四、建议
了解当地规定：
- 由于不同地区对于病假期间工龄的计算方式可能存在差异，因此建议劳动者在请病假前，先了解当地的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
保留病假证明：
- 劳动者在请病假时，应妥善保留病假证明等相关材料，以备不时之需。这些材料在计算工龄、申请病假工资或疾病救济费时都可能起到关键作用。
咨询专业人士：
- 如果劳动者对病假期间工龄的计算方式存在疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员，以获取更准确、更权威的解答。
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