在试用期被辞退的情况下，与单位进行谈判确实需要一些策略和技巧，同时也要明确自己的法律权益。以下是一些详细的建议，希望能帮助你更好地应对这种情况：

一、了解法律权益

首先，你需要明确自己在试用期被辞退时的法律权益。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内被解雇是否有补偿，关键在于解雇的原因是否合法合理。如果用人单位以“不符合录用条件”为由解雇你，但事先并未明确告知录用条件或无法提供充分证明，那么这种解雇可能属于违法解除劳动合同，你有权要求单位支付赔偿金。经济补偿的标准通常是工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；如果是违法解除，则可能要求支付二倍的经济补偿作为赔偿金。

二、收集证据

在与单位协商之前，务必收集好相关证据，以支持你的主张。这些证据可以包括：

• 劳动合同：证明你与单位之间的劳动关系。
• 工资条：证明你的工资水平和支付情况。
• 考勤记录：证明你的出勤情况，以及是否遵守了单位的规章制度。
• 录用条件通知（如有）：如果单位事先告知了录用条件，你需要确认自己是否确实不符合这些条件。
• 其他相关证据：如工作记录、项目成果、同事证言等，可以证明你的工作表现和能力。

三、与单位协商的技巧

1. 保持冷静和理性：在协商过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的言辞和行为，以免加剧矛盾。

2. 明确表达诉求：清晰地告诉单位你的诉求，包括要求支付经济补偿或赔偿金、要求单位出具解雇证明等。

3. 引用法律条款：在协商时，可以适当地引用《劳动合同法》的相关条款，以增强你的说服力。让单位知道你了解自己的法律权益，并且愿意通过法律途径维护自己的权益。

4. 提出合理方案：在协商过程中，可以提出一些合理的解决方案，如分期支付经济补偿、提供离职证明等，以促成双方的和解。

5. 保持灵活性：虽然你要坚持自己的权益，但也要保持一定的灵活性。在必要时，可以适当让步，以达成双方都能接受的协议。

四、寻求外部帮助

如果与单位的协商陷入僵局，你可以考虑寻求外部帮助：

• 劳动监察大队：向当地的劳动监察大队投诉，他们会对单位的违法行为进行调查和处理。
• 劳动仲裁：如果投诉无果，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

五、注意事项

• 不要透露过多证据：在协商过程中，不要把所有证据都向单位详细透露，以免单位采取针对性措施来应对你的诉求。
• 保留好所有证据：无论协商结果如何，都要保留好所有证据，以备不时之需。

总之，在试用期被辞退的情况下，与单位协商需要明确自己的法律权益、收集好相关证据、保持冷静和理性、明确表达诉求、提出合理方案，并在必要时寻求外部帮助。希望这些建议能帮助你更好地应对这种情况，维护自己的合法权益。