在计算当月包含试用期和转正后工资的情况下，我们需要采取一种分段计算的方法，以确保工资的准确性和合法性。以下是一个详细且清晰的计算步骤：
一、明确关键信息
首先，我们需要明确几个关键信息点：
- 转正日期：这是员工从试用期转为正式员工的具体日期，它决定了试用期和正式期的分界点。
- 试用期薪资：员工在试用期间的月薪或日薪标准，这是计算试用期工资的基础。
- 正式期薪资：员工转正后的月薪标准，这是计算正式期工资的基础。
- 当月天数及工作日数：虽然月计薪天数通常按照21.75天来计算（依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定），但在实际操作中，我们也需要考虑当月实际的天数以及员工实际出勤的工作日数，特别是在涉及周末或节假日时。不过，在分段计算中，我们主要关注的是出勤天数，而非具体的工作日或休息日划分。
二、分段计算工资
接下来，我们根据上述关键信息，分段计算试用期和正式期的工资：
试用期工资：
- 计算公式：试用期工资 = 试用期月薪 ÷ 月计薪天数 × 试用期出勤天数
- 说明：试用期出勤天数是指从月初至转正前一天的天数。月计薪天数我们采用21.75天作为标准，但实际计算时，如果公司有特定的计薪方式（如按实际出勤天数计薪），则需按照公司规定执行。
正式期工资：
- 计算公式：正式期工资 = 正式期月薪 ÷ 月计薪天数 × 正式期出勤天数
- 说明：正式期出勤天数是指从转正当天至月末的天数。同样地，月计薪天数采用21.75天或根据公司规定执行。
三、合计总工资
将试用期工资和正式期工资相加，即可得到员工当月的总工资：
四、扣除与缴纳
在计算出总工资后，我们还需要考虑一些扣除项和缴纳项：
- 扣除项：包括个人所得税、社保等费用，这些费用根据公司政策和当地法律法规进行扣除。
- 缴纳项：如果公司有提供福利或补贴（如餐补、交通补等），则需要在总工资的基础上进行相应的计算和调整。
五、最终实发工资
经过上述所有计算和调整后，我们得出员工当月的最终实发工资。
注意事项：
- 合同约定优先：在实际操作中，具体的工资计算方式应以劳动者与用人单位签订的劳动合同约定为准。如果合同中有明确的月中转正工资计算方法，且该方法不违反法律法规的强制性规定，则按合同约定执行。
- 薪资标准合规：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是确保员工权益的重要法规，必须严格遵守。
- 咨询确认：由于不同公司的政策和规定可能存在差异，因此在实际操作中，建议参考公司的相关规定和劳动合同中的具体条款，并咨询人力资源部门或财务部门以获取准确的计算方式和结果。
通过上述方法，我们可以确保当月包含试用期和转正后工资的计算既符合法律法规要求，又体现了公平合理的原则。