结论前置：国家法定节假日即使劳动者不上班，用人单位也应当依法支付工资，这是劳动者的合法权益。
详细分析：
法定节假日的带薪休假性质：
- 法定节假日，如春节、国庆节等，是国家法律统一规定的休息时间，劳动者享有这些法定的休息权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，无论是否进行实际工作，用人单位都应当依法支付工资。这一规定确保了劳动者在享受休假权利的同时，也能获得应有的劳动报酬。
工资支付标准：
- 在国家法定节假日，如果劳动者选择休息，不上班，用人单位应按照正常工作日的薪资标准支付工资。这意味着，即使劳动者没有出勤，其工资收入也不会因此受到影响。
- 若用人单位因工作需要，安排劳动者在法定节假日加班，则必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是对劳动者在节假日额外付出的补偿，也是法律对劳动者权益的进一步保障。
维权途径：
- 如果用人单位未能按照规定支付法定节假日的工资或加班工资，劳动者有权采取相应措施来维护自己的合法权益。具体来说，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理此类违法行为。
- 劳动者还可以通过劳动争议调解组织进行调解，或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付欠付的工资及加班工资。对于劳动仲裁结果不满的，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。
具体例子：
- 假设某劳动者的日工资为200元，在春节期间（法定节假日）选择休息，不上班。那么，用人单位应按照正常工作日的薪资标准，即200元/天，向劳动者支付工资。
- 如果该劳动者在春节期间被安排加班一天，那么用人单位除了应支付劳动者当日正常出勤的工资200元外，还需按照法律规定支付额外的加班工资600元（即200元*300%-200元正常工资已包含在内，实际额外支付600元，合计800元，但通常表述为支付不低于300%的工资报酬，即至少600元加班费，加上原工资200元，共800元，此处为清晰说明计算过程，故分开表述）。这样，劳动者在节假日加班一天，总共能获得800元的工资报酬。
总结与建议：
- 用人单位应严格遵守《劳动法》的相关规定，确保在法定节假日期间，无论劳动者是否出勤，都能按时足额支付其应得的工资待遇。
- 劳动者也应了解自己的合法权益，如遇用人单位无故克扣或拖欠法定节假日工资的情况，应及时通过合法途径维护自己的权益。
作为刘羽莎律师，我建议劳动者在遇到相关问题时，积极与用人单位沟通协商，必要时寻求法律帮助，以确保自己的合法权益得到切实保障。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。