夫妻双方的工资是否要平分，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法定财产制下的工资分配：

   • 在我国，夫妻财产制原则上采用的是法定财产制，即婚姻关系存续期间所得的财产，除法律另有规定或夫妻另有约定外，归夫妻共同所有。这里的“所得”包括工资、奖金、劳务报酬等。
   • 因此，在法定财产制下，夫妻双方的工资原则上应视为共同财产，在离婚时一般应进行平分（但并非绝对平分，还需考虑其他因素，如双方对家庭的贡献、经济状况等）。

2. 约定财产制下的工资分配：

   • 夫妻双方也可以选择约定财产制，即通过书面协议约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。
   • 如果夫妻双方有这样的约定，并且该约定合法有效，那么工资的分配就应按照约定来执行。例如，如果约定工资归各自所有，那么离婚时就不需要对工资进行平分。

3. 特殊情况下的工资分配：

   • 即使是在法定财产制下，也存在一些特殊情况可能导致工资不完全平分。比如，一方在婚姻关系存续期间因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用，这些费用属于个人财产，不应纳入共同财产进行平分。
   • 另外，如果一方在婚姻关系存续期间有隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另一方财产的行为，那么在离婚分割财产时，对该方可以少分或不分。

法律建议：

• 如果你和配偶对工资的分配有争议，建议首先尝试通过协商来解决。协商是解决家庭纠纷最温和、最有效的方式之一。
• 如果协商不成，你可以考虑寻求法律帮助。在提起诉讼前，建议收集好相关证据，如工资条、银行流水等，以证明你的工资收入情况。
• 在诉讼过程中，法院会根据双方的证据和法律规定来判决工资的分配方式。因此，提供充分、有力的证据对于维护你的合法权益至关重要。

可能法律后果：

• 如果法院判决工资应平分，但一方拒绝执行，那么另一方可以向法院申请强制执行。
• 如果一方在婚姻关系存续期间有隐藏、转移等行为，法院在判决时可能会对该方进行少分或不分财产的处罚。

总之，夫妻双方的工资是否要平分，需要根据具体情况来判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。