结论概述：请假制度的合理性需结合具体情境、公司规定及法律法规综合判断。从新闻背景来看，公司因员工请假奔丧未获批而辞退员工的行为被法院判定为违法解除劳动合同，这表明公司在请假制度执行上缺乏合理性，且违反了公序良俗和法律规定。
一、请假制度的合理性判断
公司规定与法律法规的契合度：
- 请假制度作为公司内部管理规定，应当符合国家法律法规的要求。例如，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有休息休假的权利，公司不得无故剥夺。
- 在新闻背景中，公司因员工请假奔丧未获批而辞退员工，这一行为显然违反了法律法规中关于员工休息休假权利的保护，也违背了公序良俗。
请假制度的合理性与人性化考量：
- 请假制度不仅应关注公司的管理需求，还应充分考虑员工的实际情况和合理需求。例如，员工因直系亲属病危或去世等紧急情况需要请假时，公司应给予理解和支持。
- 在新闻背景中，公司未批准员工请假奔丧的请求，显然缺乏人性化考量，也违背了社会普遍认可的道德准则。
二、新闻背景中的法律分析
公司的违法行为：
- 根据新闻报道，公司以“擅自离岗”为由辞退员工，但员工是在直系亲属病危且请假未获批的情况下自行回家奔丧的。这一行为并不构成“擅自离岗”，而是公司在请假制度执行上的不合理和违法行为。
- 法院判决公司支付赔偿金7000余元，正是基于公司违法解除劳动合同的事实。
员工的合法权益：
- 员工享有休息休假的权利，包括因直系亲属病危或去世等紧急情况需要请假时。公司不得无故剥夺这一权利，否则将承担法律责任。
- 在新闻背景中，员工通过法律途径维护了自己的合法权益，也提醒了其他员工在遇到类似情况时可以依法维权。
三、对公司的建议与警示
完善请假制度：
- 公司应制定合理、人性化的请假制度，明确请假流程、审批权限和时限等，确保员工的合理需求得到满足。
- 请假制度应充分考虑员工的实际情况和紧急需求，如直系亲属病危或去世等，给予员工足够的理解和支持。
加强法律意识：
- 公司应加强对法律法规的学习和了解，确保请假制度等内部管理规定符合国家法律法规的要求。
- 在处理员工请假等事务时，公司应遵循法律法规和公序良俗，避免违法行为的发生。
四、对员工的启示
了解自身权益：
- 员工应了解自己的休息休假权利等合法权益，确保在遇到类似情况时能够依法维权。
- 在请假时，员工应按照公司规定和法律法规的要求进行申请和审批，确保请假的合法性和有效性。
依法维权：
- 如遇到公司违法解除劳动合同等侵权行为时，员工应依法维权，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，员工应保留好相关证据和材料，以便在需要时提供证明和支持。
总结：请假制度的合理性需结合具体情境、公司规定及法律法规综合判断。公司应制定合理、人性化的请假制度，并加强法律意识，确保员工的合法权益得到保护。员工也应了解自身权益并依法维权，共同维护和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。