您好，关于单位绩效发放的依据，这通常是根据单位内部的绩效考核方案来确定的，不同单位的具体方案可能会有所差异。不过，我可以根据一些常见的绩效考核方案，给您概括性地介绍单位绩效发放的主要依据。

一般来说，单位绩效发放的依据主要包括以下几个方面：

1. 工作实绩：

   • 这是绩效发放的核心依据。单位会根据员工的工作任务完成情况、工作质量、工作效率等方面进行评估，以确定员工的绩效得分。工作实绩突出的员工，通常会获得更高的绩效奖励。

2. 工作态度：

   • 工作态度也是绩效发放的重要考量因素。包括员工的责任心、敬业精神、团队合作精神等。一个积极向上、认真负责的员工，往往能在绩效评估中获得更好的评价。

3. 考勤情况：

   • 考勤情况也是影响绩效发放的因素之一。单位通常会根据员工的出勤率、迟到早退情况、请假情况等来评估员工的考勤表现。良好的考勤记录有助于员工获得更高的绩效奖励。

4. 表彰奖励：

   • 如果员工在工作中获得了表彰或奖励，如国家级、省级、市级等不同级别的表彰，或者单位内部的优秀员工、先进工作者等荣誉，这些也会作为绩效发放的加分项。

5. 特殊贡献：

   • 对于在工作中做出特殊贡献的员工，如提出创新性建议、解决重大难题、为单位带来显著经济效益等，单位通常会给予额外的绩效奖励。

6. 考核程序与结果应用：

   • 单位会制定明确的考核程序，包括自评、上级考评、考核领导小组审定等环节，以确保考核的公正性和准确性。考核结果会作为绩效发放的直接依据，同时也会影响员工的晋升、评优等方面。

以您提供的两个参考信息为例：

• 在《右江区大楞乡事业单位工作人员奖励性绩效工资分配方案》中，绩效发放依据包括工作实绩、考勤情况、考核结果等。其中，考核结果分为不同等级，不同等级对应不同的绩效奖励标准。

• 在《中江县应急管理局2023年度绩效考核办法》中，绩效发放依据则更加详细，包括基础工作分、加扣分项等。基础工作分根据员工的年度考评结果和班子综合评价来确定；加扣分项则涵盖了表彰奖励、工作失误、考勤情况等多个方面。

综上所述，单位绩效发放的依据是多方面的，包括工作实绩、工作态度、考勤情况、表彰奖励、特殊贡献以及考核程序与结果应用等。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。