结论：套取工资2000元以下是否违法，不能一概而论，这取决于具体的套取方式和目的，以及是否违反了相关的法律法规和公司规定。
分析：
合法与违法的界限：
- 合法情况：如果所谓的“套取工资”实际上是指通过合法的途径和方式获取应得的工资，比如正常的工资发放、奖金、津贴等，且这些收入都符合公司规定和法律法规，那么无论金额大小，都是合法的。
- 违法情况：如果“套取工资”是通过欺诈、隐瞒、伪造文件等非法手段获取工资，或者将工资用于非法目的，那么即使金额只有2000元以下，也是违法的。例如，通过虚报加班时间、伪造报销单据等方式获取额外工资，就属于违法行为。
公司规定与劳动合同：
- 除了法律法规外，公司内部的规定和劳动合同也是判断“套取工资”是否违法的重要依据。如果公司明确规定了工资的发放方式和标准，而员工通过非法手段绕过这些规定获取工资，那么即使金额不大，也可能违反公司规定，进而可能面临公司的纪律处分或法律责任。
法律后果：
- 如果“套取工资”的行为被认定为违法，那么根据违法情节的轻重，可能会面临不同的法律后果。轻微的违法行为可能会受到行政处罚，如罚款、警告等；严重的违法行为则可能构成犯罪，如诈骗罪、职务侵占罪等，需要承担刑事责任。
建议：
- 遵守法律法规和公司规定：作为员工，应该严格遵守国家的法律法规和公司的内部规定，通过合法的途径和方式获取工资和福利。
- 增强法律意识：了解并学习相关的法律法规，增强自己的法律意识，避免因为无知而触犯法律。
- 及时咨询：如果对工资发放、福利待遇等方面有疑问或不满，应该及时向公司的人力资源部门或相关领导咨询和反映，通过合法途径解决问题。
举例：
- 假设某员工通过伪造加班记录的方式获取了额外的2000元工资，这种行为就属于违法行为，因为该员工通过欺诈手段获取了不应得的工资。
- 相反，如果某员工因为工作表现优秀而获得了公司颁发的2000元奖金，且该奖金的发放符合公司规定和法律法规，那么这种行为就是合法的。
总之，套取工资2000元以下是否违法，取决于具体的行为方式和目的。作为员工，应该严格遵守法律法规和公司规定，通过合法途径获取工资和福利。如果有任何疑问或不满，应该及时咨询和反映，避免因为无知或疏忽而触犯法律。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。