关于“停工停产是否总公司也停”的问题，这并非一个绝对化的结论，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 总公司与分公司的法律关系：

   • 总公司与分公司之间通常存在管理与被管理的关系。分公司作为总公司的分支机构，其经营行为往往受到总公司的指导和控制。然而，在停工停产的问题上，是否总公司也停，并不直接取决于这种法律关系，而是取决于总公司自身的经营决策和实际情况。

2. 停工停产的原因：

   • 如果停工停产是由于总公司层面的决策导致的，比如总公司进行战略调整、业务重组或面临严重的财务危机等，那么总公司及其所有分公司都可能会受到影响，包括停工停产。
   • 如果停工停产是分公司自身的原因导致的，比如分公司所在地区的市场环境变化、生产设备故障或管理不善等，那么这种情况通常不会直接影响到总公司，除非总公司决定对分公司进行支援或调整整体战略。

3. 合同与协议的约定：

   • 总公司与分公司之间、总公司与员工之间、分公司与员工之间可能签订有各种合同和协议。这些合同和协议中可能包含了关于停工停产的条款和约定。因此，在判断总公司是否也会停工停产时，需要仔细审查这些合同和协议的内容。

4. 法律法规的遵循：

   • 在停工停产的问题上，总公司和分公司都需要遵循相关的法律法规，比如劳动法、公司法等。如果停工停产涉及到员工的权益保护问题，那么总公司作为分公司的管理者，可能需要承担相应的法律责任。但这并不意味着总公司一定会停工停产，而是需要根据具体情况来判断和决策。

建议：

• 如果你作为员工或相关方，面临停工停产的情况，首先需要了解停工停产的具体原因和背景。
• 仔细审查与总公司或分公司签订的合同和协议，了解其中关于停工停产的条款和约定。
• 如果停工停产涉及到你的权益保护问题，比如工资支付、社会保险缴纳等，你可以及时与总公司或分公司进行沟通协商，或者寻求法律援助。

总结：停工停产是否总公司也停，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合作用，包括总公司与分公司的法律关系、停工停产的原因、合同与协议的约定以及法律法规的遵循等。因此，在面对这种情况时，我们需要根据具体情况来进行分析和判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。