工伤超过两年，虽然面临一定的法律挑战，但仍有多种途径可以尝试维护自身权益。以下是从不同角度为你详细分析的处理方式：
一、核查并尝试利用法定中止、中断情形申请工伤认定
法定中止、中断情形：
- 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，若因不属于职工或其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限，被耽误的时间不计算在内。这包括不可抗力（如自然灾害、突发重大疾病等）、人身自由受限、用人单位原因（如故意拖延、不提供相关材料等）、社会保险行政部门登记制度不完善以及劳动关系争议仲裁或诉讼等情形。
行动建议：
- 收集相关证据，如仲裁决定书、法院判决书、不可抗力证明、与用人单位的协商记录等，向社会保险行政部门说明情况，争取其受理工伤认定申请。
二、与用人单位协商赔偿
适用情境：
- 当工伤认定已不可能或程序复杂时，若用人单位愿意承担赔偿责任，此途径较为可行。
行动建议：
- 整理因工伤产生的所有费用支出凭证（如医疗费、交通费、护理费等）和收入减少证明（如工资单、误工证明等），与用人单位进行友好协商，力求达成赔偿协议。
- 在协商过程中，建议将协商内容以书面协议的形式固定下来，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款，以确保自身权益得到切实保障。
三、通过民事诉讼途径解决
适用条件：
- 若工作过程中因用人单位提供的工作设备存在安全隐患或其他原因导致受伤，且符合民事侵权的构成要件（即存在过错、损害后果、过错与损害后果之间的因果关系），则可以通过民事诉讼途径寻求救济。
行动步骤：
- 确定侵权责任和赔偿主体：收集现场照片、视频、证人证言、医院诊断证明等证据，明确侵权行为和损害后果之间的因果关系，并确定赔偿主体（通常为用人单位，也可能包括第三方）。
- 提起诉讼：撰写民事起诉状，向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，积极参与庭审，提供充分证据支持自己的诉讼请求。
- 赔偿范围：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
- 诉讼时效：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。因此，只要未超过这一时效，你仍有权向法院提起诉讼。
四、特殊情况下的处理
- 用人单位已参保且职工一年内申请认定：若你的情况符合这一条件，则按正常工伤待遇处理流程进行，超过两年不影响已认定工伤的职工享受相应待遇。
- 因用人单位原因导致超期：若因用人单位原因导致你未能在规定时间内申请工伤认定，你可要求用人单位承担相应赔偿责任，并通过民事诉讼等途径维护权益。
总结与建议：
面对工伤超过两年的复杂情况，关键在于保持积极态度并采取正确的行动策略。首先核查当地法律规定和是否存在法定中止、中断情形以争取工伤认定；若无法认定，可与用人单位协商赔偿或通过民事诉讼途径解决。在整个过程中，务必保留好相关证据以支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。