结论前置：工伤后补签劳动合同，在一般情况下，并不影响劳动者主张未签劳动合同期间的双倍工资，但具体还需根据补签的时间、内容以及双方的实际履行情况等因素综合判断。

详细分析：

1. 双倍工资的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。

2. 补签劳动合同的影响：

   • 补签时间：如果劳动者在工伤发生后，与用人单位补签了劳动合同，且补签的时间是在用工之日起一个月内，或者虽然超过一个月但双方对之前的未签合同期间进行了明确约定并补签，那么这种情况下，劳动者通常无法再主张未签劳动合同期间的双倍工资，因为双方已经通过补签合同的方式对之前的劳动关系进行了确认。
   • 补签内容：如果补签的劳动合同中明确约定了之前的未签合同期间，并且双方对此无异议，那么这也可能视为对之前未签合同期间的一种追认，从而影响双倍工资的主张。但如果补签合同中并未涉及之前的未签合同期间，或者双方对此存在争议，那么劳动者仍有可能主张未签合同期间的双倍工资。
   • 实际履行情况：除了补签的时间和内容外，双方的实际履行情况也是判断是否影响双倍工资主张的重要因素。如果双方在未签合同期间已经按照劳动法的规定履行了各自的义务，如用人单位支付了工资、提供了劳动条件等，劳动者也接受了这些条件并提供了劳动，那么这可能在一定程度上减轻用人单位的责任，但并不完全免除其支付双倍工资的义务。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者在工伤发生后，因伤势严重或其他原因无法及时与用人单位补签劳动合同，且用人单位在此期间未支付双倍工资，那么劳动者在伤势好转或具备补签条件后，仍有权主张未签合同期间的双倍工资。
   • 另外，如果用人单位在工伤发生后，利用劳动者的弱势地位或信息不对称，强迫或诱使劳动者补签劳动合同，并试图以此免除其支付双倍工资的义务，那么这种行为是违法的，劳动者有权拒绝并主张自己的合法权益。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果发生工伤后需要补签劳动合同，建议仔细阅读合同内容，确保合同中明确约定了之前的未签合同期间，并保留好相关证据，如工资条、工作证等，以备不时之需。
• 如果劳动者对补签合同的内容或时间存在异议，或者用人单位拒绝支付未签合同期间的双倍工资，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订劳动合同，并拒绝支付双倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资及可能产生的其他经济损失。
• 如果用人单位在补签劳动合同过程中存在违法行为，如强迫或诱使劳动者补签合同等，还可能面临行政处罚或刑事责任等法律后果。