员工因为工资堵门闹事是否犯法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、构成违法的情况
扰乱单位秩序：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条第一款第一项，若员工通过堵门方式干扰用人单位正常生产经营秩序，导致工作、生产、营业等无法正常进行，但尚未造成严重损失，将处警告或二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。例如，员工聚集在单位门口，阻止人员进出，导致单位无法正常运营，这种行为就可能构成扰乱单位秩序。
聚众扰乱社会秩序罪：
- 若堵门行为有组织、有策划，参与人数多，严重扰乱社会秩序，致使企业生产经营活动无法正常进行，并造成严重损失，则可能涉嫌聚众扰乱社会秩序罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百九十条第一款，对首要分子将处三年以上七年以下有期徒刑；对其他积极参加者，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。比如，员工组织大量人员堵门，导致单位长时间无法运营，且造成了重大经济损失，这种行为就可能构成聚众扰乱社会秩序罪。
寻衅滋事行为：
- 恶意堵门若被视为寻衅滋事，同样会受到《中华人民共和国治安管理处罚法》的相应处罚。寻衅滋事通常表现为无事生非、起哄闹事等行为，如果员工堵门时伴有这些行为，就可能构成寻衅滋事。
二、不构成违法的情况
- 若员工在合理时间、以合理方式在单位门口表达自己的诉求，未对单位正常秩序造成实质性干扰，也未影响其他人员正常通行和工作，则一般不构成违法。例如，员工在不阻碍交通和人员进出的情况下，和平举牌表达诉求，这种行为通常不会被视为违法。
三、合法维权途径建议
面对工资纠纷，员工应优先选择合法途径来维护自身权益：
协商解决：与用人单位直接沟通，寻求双方都能接受的解决方案。这是最直接、最有效的方式，可以避免不必要的法律纠纷。
调解请求：向劳动争议调解机构提出调解申请，由专业调解员协助双方化解矛盾。调解机构具有中立性和专业性，可以帮助双方找到合理的解决方案。
仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过仲裁程序解决争议。仲裁结果具有法律效力，双方必须遵守。
提起诉讼：如仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。诉讼是最后的救济途径，但也是最具有强制力的方式。
总结：员工因为工资堵门闹事并非一概而论地犯法，而需根据具体情况判断。在维权过程中，员工应保持冷静和理性，选择合法途径解决纠纷，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。